被公司炒鱿鱼按劳动法是怎么补偿
《劳动合同法》第46条、47条规定，公司单方面解除劳动合同且不属于员工过错（如严重违纪），必须支付经济补偿金。补偿标准为：工作每满1年支付1个月工资，不满半年按0.5个月计算，超过半年不满1年按1个月计算。月工资标准为离职前12个月平均工资，最高不超过当地社平工资3倍。
被辞退时你能拿多少钱？
举个栗子：小明在公司干了3年零7个月，月薪1万。公司突然通知裁员且无正当理由，小明能拿多少补偿？ 答案是4个月工资（3年算3个月，超6个月的部分再加1个月）。公司没提前30天通知，还要多付1个月工资作为代通知金，也就是传说中的N+1（N=工作年限）。
这5种情况公司必须赔钱
1. 公司效益不好裁员；2. 部门撤销或岗位淘汰；3. 协商解除合你不同意；4. 医疗期满无法继续工作；5. 公司违法解除（怀孕期间辞退你）。但是你严重迟到、泄密、打架被开除，公司一分钱不用给！
常见问题QA
试用期被辞退能要补偿吗？
关键看辞退理由！公司证明你不符合录用条件（签过考核标准且你有证据不达标），可以不赔。但老板说感觉你不合适却拿不出证据，必须按N=0.5个月工资赔！
公司说给N+1但让我当天走人合法吗？
完全合法！N+1中的1就是用来买断提前通知期的。按规定应提前30天通知，让你立刻走人，多给1个月工资就行。但要：只有三种情况适用N+1（医疗期满、不能胜任工作、客观情况变化），其他情况直接给N也违法。
离职协议写着双方无争议还能反悔吗？
签字前一定算清账！协议约定的补偿低于法定标准，哪怕你签了字，1年内仍可申请仲裁要回差额。但是协商一致（你自愿少拿钱换快速离职），法院不支持。建议签协议时录音，要求写明补偿包含全部法定款项。
公司拖着不给补偿金怎么办？
记住三个杀手锏：1. 保留辞退通知书、工资条、打卡记录；2. 向当地劳动监察大队投诉（最快7天处理）；3. 1年内申请劳动仲裁（免费！）。胜诉后公司还不给钱，直接申请法院强制执行，连公司账户都能冻结！
