怀孕了被公司辞退可以赔多少
《劳动合同法》第42条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若公司强行辞退怀孕员工，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金为2倍经济补偿金。计算公式为：月工资×工作年限×2。月薪8000元工作满3年，赔偿金为8000×3×2=4.8万元。若遭遇更严重的歧视性辞退，还涉及精神损害赔偿。
怀孕被辞退的真实案例
杭州某科技公司以架构调整为由辞退怀孕5个月的张女士，法院最终判决公司赔偿9.6万元（月薪1.2万×4年×2）。这个案例告诉我们：公司任何形式的怀孕辞退都违法！就连常见的协商解除都暗藏陷阱——曾有孕妇签了离职协议后才发现自己少拿了十几万赔偿。
公司常用的5大阴招
1. 突然绩效考核不合格：上个月还是优秀员工，怀孕后就成末位淘汰？
2. 岗位撤销：专门针对孕妇设立的特殊优化方案
3. 在家待岗：不安排工作还扣发工资逼你离职
4. 集体裁员：裁员名单上恰好全是孕妇
5. 自愿离职：HR拿着离职协议说签了补偿三个月工资
手把手教你算赔偿
月薪1万，在北京工作5年：
1. 经济补偿金：1万×5=5万
2. 违法解除赔偿金：5万×2=10万
3. 孕期工资：剩余孕期×月薪（需医生证明）
4. 生育津贴：公司未缴纳社保需赔偿
5. 哺乳期损失：可主张1-3个月工资
总赔偿高达15-20万！记得要算上年终奖、提成等应得收入。
取证维权必备指南
收到辞退通知第一时间要做：
1. 手机录音（对话时悄悄打开录音功能）
2. 保存书面证据（解除通知、微信记录）
3. 钉钉/OA截图（考勤记录、工作安排）
4. 医院证明（孕检单据、医嘱）
5. 工资流水（证明实际收入）
带着这些证据去劳动仲裁，胜诉率超90%！就算公司说没有辞退只是调岗，只要你能证明工作条件明显恶化，同样可以主张赔偿。
常见问题解答
1. 试用期怀孕被辞退能赔吗？
能！《劳动合同法》第21条明确规定，试用期也不能随意解除合同。曾有案例试用期第5个月怀孕被辞，最终获赔3个月工资。
2. 公司就是不赔钱怎么办？
直接带着证据去当地劳动仲裁委申请仲裁（免费），仲裁后公司还不执行可申请法院强制执行，公司账户会被冻结。
3. 被调岗降薪能要赔偿吗？
未经同意的调岗降薪属于违法，可要求恢复原岗位原薪资。若已造成实质辞退效果，可主张违法解除赔偿。
4. 自己提离职还能要补偿吗？
是被逼离职（有证据证明公司施压），仍可主张赔偿。但主动提交离职申请的一般无法获得赔偿。
5. 产假期间被辞退怎么算？
需支付剩余产假工资+违法解除赔偿+生育津贴损失，北京等地区还会支持哺乳期赔偿，总额是正常赔偿的1.5-2倍。
