劳动法解除合同补偿怎么规定的
《劳动合同法》第46条、47条规定，用人单位单方面解除劳动合同或双方协商解除时，劳动者有权获得经济补偿金。补偿标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资标准为劳动合同解除前12个月的平均工资，若月工资高于当地职工月平均工资3倍，则按3倍数额支付且补偿年限不超过12年。
经济补偿金到底怎么算？
举个栗子，小王在某公司工作了3年5个月，月薪8000元。公司因业务调整要解除合同，补偿金就是3.5个月工资（3年算3个月，5个月超过半年再加0.5个月），总共能拿到28000元。
是月薪3万的高收入人群，当地平均工资是8000元的话，月薪按24000元（8000×3）封顶计算。工作满5年的话，补偿金就是5×24000=12万。
这5种情况必须给补偿
1. 公司裁员：经营困难、技术升级等大规模裁员
2. 员工患病不能工作：医疗期满后仍不能从事原工作
3. 员工不胜任工作：经过培训或调岗仍无法胜任
4. 劳动合同变更：双方协商解除合同的情况
5. 劳动合同到期：公司不续签且员工无过错
特别：是员工主动辞职，或者因严重违纪被开除，公司可不支付补偿。
这些特殊情况要记牢
1. 工伤员工：1-4级伤残不能解除合同，5-6级伤残解除需支付伤残补助金+经济补偿金
2. 孕期女员工：违法解除需支付双倍补偿金（2N）
3. 劳务派遣员工：由用工单位退回，实际用工单位承担补偿责任
4. 退休返聘人员：不适用经济补偿规定
维权必知的3个步骤
第一步：收集证据
保存劳动合同、工资条、解除通知书、工作记录等原件，用手机拍摄公司公告栏的解除通知。
第二步：协商谈判
带着《劳动合同法》条文找HR当面谈，明确主张补偿金数额，用手机全程录音。
第三步：劳动仲裁
协商不成时，1年内向工作地劳动仲裁委提交申请书，记得要求公司支付补偿金+未结工资+加班费。
常见问题解答
问题1：试用期被辞退能要补偿吗？
答：公司能证明不符合录用条件，不用补偿。但是无故辞退，可以主张半个月工资补偿。
问题2：公司拖着不给补偿怎么办？
答：立即申请劳动仲裁！仲裁裁决后公司还不给钱，可以申请法院强制执行，还能要求50%-100%的加付赔偿金。
问题3：协商解除合同要给补偿吗？
答：谁先提解除很重要！是公司先提出协商解除，必须支付补偿金；是员工先提，拿不到补偿。
问题4：公司违法解除怎么赔偿？
答：这种情况要支付双倍补偿金（2N）。工作3年被违法开除，能拿3×2=6个月工资赔偿。
