劳动法拖欠工资补偿最新标准
《劳动合同法》第85条和最新司法解释，用人单位拖欠工资的补偿标准为：劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。拖欠1万元工资，最高可获赔2万元。新规还明确，拖欠时间超过30天即构成违法，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
被拖欠工资时最该做的3件事
第一件事：马上收集证据。悄悄拍下考勤记录，微信工作群聊天别删，工资条用塑料袋封存。有个朋友在火锅店打工，老板用现金发工资，他就每天用带时间水印的相机拍工作照，后来仲裁时这些照片成了关键证据。
第二件事：先礼后兵要书面通知。别直接撕破脸，先给HR发个书面催告：《工资支付暂行规定》第7条，本人8月工资尚未收到，请于3个工作日内支付。记得用EMS寄纸质版，收件人写公司全称。
第三件事：选对维权姿势。先去劳动监察大队投诉，他们有权直接查封公司账户。去年杭州有家电商公司拖欠60人工资，监察大队三天就冻结账户划拨了款项。调解不成，再去申请劳动仲裁，现在仲裁时效延长至1年，还能网上提交材料。
补偿金计算有门道
别以为补偿就是简单乘个系数，这里面藏着大学问。小王月薪8000，公司拖欠3个月工资，正常补偿应该是8000×3×（0.5-1）=1.2万-2.4万。但小王能证明被迫辞职，还能要经济补偿金，工作3年就能拿3×8000=2.4万。要是公司没交社保，还能追缴社保费用。有个程序员被拖欠工资，通过组合维权，实际到手补偿比工资还多70%。
常见问题解答
Q1：老板说资金周转困难，拖欠多久算违法？
就算公司要破产，超过1个工资支付周期（30天）就算违法。9月工资最迟10月底要发，11月1日还没到账就可以维权。特殊时期也要发基本生活费，上海疫情期间就有公司因未支付基本生活费被重罚。
Q2：离职后发现前公司拖欠工资，还能追讨吗？
完全可以！劳动仲裁时效是离职后1年内。有个案例是员工离职2年后发现前公司少发年终奖，通过银行流水对比成功追回。记得保留劳动合同、离职证明等材料，现在电子证据如钉钉打卡记录也有效。
Q3：公司用实物抵工资合法吗？
除非你自愿签字同意，否则违法！去年某服装厂用库存衣服抵工资，结果被判定需要补发现金并支付赔偿金。就算实物价值超过工资，劳动者也有权拒绝。
Q4：签了自愿放弃补偿协议还能反悔吗？
要看签约过程是否合法。公司存在欺诈、胁迫情形，或者补偿标准明显低于法定50%，协议无效。建议签订前咨询律师，最好在劳动部门见证下签订协议。
