劳动法扣工资规定
每次看到工资条上有扣款项目，很多打工人心里都直打鼓。《劳动合同法》第三十条和《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位扣除工资必须满足三个硬性条件：1.有明确的规章制度且经过民主程序公示 2.扣除后工资不低于当地最低工资标准 3.每月扣除不超过当月工资的20%。你月薪8000元，公司最多只能扣1600元，而且扣完不能低于上海2690元的最低工资标准。这就像给企业戴上了紧箍咒，不是想扣就能扣的。
这些扣工资操作都是违法的
每天早上迟到5分钟扣50块？这种操作99%违法！劳动法明确规定罚款属于行政处罚权，只有行政机关才能罚款。企业自己定的迟到罚款制度，本质上就是非法克扣工资。更离谱的是有些公司搞乐捐箱，迟到就往箱子里塞钱，这其实就是变相扣工资的套路。
还有更坑的离职扣押金：小王上个月辞职，公司说要扣30%工资作为人员流失补偿金，这种骚操作可以直接去劳动监察大队举报。法律规定，除了培训服务期和竞业限制两种情况，离职时扣工资都是违法的。
遇到乱扣工资怎么办？教你三招反击
第一招：保留证据三件套（劳动合同+考勤记录+工资条），特别是被扣款的书面通知。第二招：先礼后兵找HR对线，要求出示扣款依据。第三招：直接拨打12333劳动保障热线投诉，或者在小程序全国根治欠薪线索反映平台提交材料。去年深圳就有个案例，某公司乱扣绩效工资，不仅补发了工资，还被罚了5万元。
常见问题答疑
问题1：请假扣三倍工资合法吗？
纯属瞎扯！劳动法规定请假只能扣当天工资，计算公式是：月工资÷21.75天×请假天数。要是公司敢扣三倍，直接保留考勤记录去劳动仲裁，一告一个准。
问题2：销售没完成业绩能扣底薪吗？
区分基本工资和绩效工资！公司可以扣绩效部分，但绝对不能动底薪。劳动合同写明底薪4000+绩效2000，就算业绩挂零，4000底薪也必须足额发放。
问题3：公司罚款2000元合法吗？
除非你给公司造成实际经济损失，且扣除金额不超过月工资20%。快递员弄丢价值3000元的包裹，公司每月最多扣20%工资来赔偿。普通工作失误罚款都属于违法扣薪。
问题4：离职当月工资拖到次月发违法吗？
违法！《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时应当一次性付清工资。很多公司故意拖到次月15号发薪日，遇到这种情况可以直接主张赔偿金。
