辞职了这个月的工资发吗
《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
也就是说，只要员工正常提供了劳动服务，无论是否主动辞职，公司都必须发放当月实际工作天数的工资。即便是辞职当天离职，只要当天出勤了，公司也必须支付当日工资。公司以未提前30天通知为由克扣工资，属于违法行为。
辞职后工资发放的完整攻略
最近接到粉丝咨询：我15号辞职，公司说当月工资要等下个月发薪日才给，这合法吗？其实这种情况很常见，但很多打工人都不清楚自己的权益。今天就给大家掰开了揉碎了讲讲辞职后的工资问题。
记住三大原则：干多少天拿多少钱、工资必须按时发、任何名义的克扣都是耍流氓。我朋友小王上个月25号离职，结果公司说当月工资要按整月计算，扣了他5天工资。这明显不合法！后来小王直接拿着考勤记录去劳动监察大队，3天就要回了被扣的工资。
要几个关键点：1. 离职当月社保必须缴纳 2. 加班费、绩效奖金等都要结算 3. 签了竞业协议，补偿金另算。建议大家在离职前做好这三件事：打印考勤记录、备份工资条、保留工作交接证据。万一遇到纠纷，这些就是你的护身符。
常见问题答疑
试用期辞职有工资吗？
必须给！哪怕只工作了一天也要发工资。《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应在解除或终止劳动合一次付清劳动者工资。有些公司说试用期离职要扣培训费，除非有专项培训协议，否则都是违法的。
离职当天没结清工资怎么办？
先别急着撕破脸，建议三步走：1. 书面催告（邮件+微信）2. 向劳动监察大队投诉（打12333）3. 申请劳动仲裁。去年有个案例，深圳某公司拖欠离职员工工资，结果被勒令支付工资外，还赔了50%的赔偿金。记住，法律规定的支付期限最长不超过15天。
公司说扣工资抵违约金合法吗？
分情况！是提前离职的违约金，只有两种情况合法：1. 公司提供了专项培训并约定了服务期 2. 签订了竞业限制协议。普通岗位要求赔违约金都是违法的。你只是个普通文员，公司要求赔1个月工资，可以直接拒绝。
旷工三天被辞退有工资吗？
必须发！旷工处罚和工资发放是两个概念。《劳动法》第五十条规定不得克扣或无故拖欠工资。就算因旷工被开除，公司也只能按规章制度处理，不能不发已工作天数的工资。但要旷工期间没有工资，旷工前的正常出勤工资必须照发。
离职时工资被拆分发放有问题吗？
要警惕！有些公司把工资拆分成基本工资+绩效，说只发基本工资部分。这属于变相克扣工资。国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动所得。离职时应该一次性结清全部应得收入。
