发工资当日离职

最近有粉丝在后台问：老王，我打算拿了工资当天就走人，这样算违法吗？这个问题问得相当有意思！今天咱们就掰开了揉碎了聊聊这个事儿。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知就行。也就是说，法律并没有规定必须等到发薪日才能离职，只要履行了提前告知义务，发工资当天离职完全合法！不过要工资必须结清到离职当天哦。

为什么总有人选在发工资当天跑路？

说实话，这些年见过太多发薪日大逃亡的名场面。上个月我们公司财务妹子还在吐槽，刚转完账就收到3封辞职信，这场景堪比双十一秒杀。为啥大家都爱挑这天走人呢？说白了就是图个心里踏实——钱到手了才敢掀桌子啊！

我哥们小李就是个典型例子。他在广告公司干了两年，每月15号发薪，结果连着半年都拖到20号以后。去年双十一那天，他卡着12点收到工资到账短信，立马抄起早就写好的辞职信冲进老板办公室。用他的话说：钱不到账，辞职信都不敢打印！

不过这里要提醒各位打工人，选择这天离职可得做好万全准备。记得把工作电脑里的表情包删干净，企业微信里的吐槽群该退就退，最重要的是检查好工资条明细。去年有个粉丝就是吃了哑巴亏，离职当月绩效被扣得只剩底薪，追讨起来费老鼻子劲了。

发工资当天离职必备生存指南

1. 提前30天就要开始布局！把工作交接清单列清楚，每天整理一点项目资料，千万别等到三天才开始手忙脚乱。见过最绝的同事，离职前把每个工作流程都录了屏，交接文档写得比说明书还详细。

2. 工资到账后先别急着退群！建议保留所有工作记录至少三个月。之前有朋友离职后才发现公司没缴当月社保，幸亏聊天记录都在，直接劳动仲裁一告一个准。

3. 离职证明千万别忘拿！这玩意儿看着不起眼，但下家入职都要用。有家公司使坏在证明上写因违纪被辞退，害得当事人半年没找到工作，打官司才讨回公道。

4. 悄悄说个小技巧：离职当天最好选下午办手续。这样上午还能蹭顿工作餐，下午茶说不定还能顺杯奶茶走。别觉得这是占便宜，毕竟你当天的工资可是算满勤的！

发工资当天离职的灵魂拷问

Q1：公司说本月工资要下个月发，离职当天能要回吗？

必须能！《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应在解除时一次性付清工资。要是公司耍赖皮，直接12333劳动保障热线走起，现在手机就能在线举报，方便得很。

Q2：离职当天发现工资少发了怎么办？

先别急着撕破脸！带着劳动合同和考勤记录找HR核对。要是对方装傻充愣，记得打开手机录音功能，笑眯眯地说：姐，这个加班费是不是算漏了？要不再查查？这时候对方都会秒怂。要是真遇上老赖，保留好证据申请劳动仲裁，一告一个准。

Q3：离职当天需要把年假用完吗？

这就要看你的道行了！按照规定，未休年假应该折算3倍工资。不过有些鸡贼公司会要求你先休完年假再离职。建议提前一个月就开始分批休，今天说牙疼明天说体检，既把假休了又不耽误找工作，岂不美哉？

Q4：离职当天被要求签保密协议合理吗？

要分情况看！是竞业限制协议，公司必须给补偿金才行，不低于离职前12个月平均工资的30%。要是光让签字不给钱，可以直接拒绝。不过普通保密义务是默认存在的，就算不签也不能把公司机密卖给竞争对手哦。