月底离职当月工资是全额发吗
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。重点在于实际工作天数——即使员工在月底一天离职，只要当月实际上班满勤，企业必须支付整月工资；若存在请假或缺勤，则按实际出勤计算。某员工6月30日离职，6月1日-30日正常出勤，企业就必须全额发放6月工资。
离职发工资的5个关键真相
很多人以为月底走人就能拿整月钱，实际上工资结算藏着这些门道：
真相1： 遇到大小月要警惕！2月28日离职和3月31日离职，工资计算基数不同。有些企业会用21.75天的月平均计薪日折算工资，月底离职反而被少算1-2天。
真相2： 工资结构决定最终到手金额。合同约定工资=底薪4000+绩效3000，离职当月未完成的绩效考核部分，企业有权扣除（但需提前告知）。
真相3： 离职日期直接影响社保公积金。15号前离职企业可不交当月社保，但工资必须结算到离职当天。曾有案例：员工5月16日离职，企业不仅发了16天工资，还缴纳了5月全额社保。
常见问题快问快答
1. 月底离职公司扣我工资合法吗？
关键看怎么扣！是迟到早退扣款、未完成工作扣款，需要有书面制度且你签字确认过。但某公司因员工31号离职，强行扣除岗位空缺损失费，这就违法了！可保留考勤记录直接劳动仲裁。
2. 离职当天要不要算工资？
必须算！哪怕只工作半天。新案例：深圳某员工下午3点办完离职，公司以未满一天为由不发当天工资，最终被判补发150元（日薪的60%）。
3. 公司说15号发薪日之后离职才给整月工资？
这是典型的霸王条款！杭州某电商公司规定20日前离职按半月发薪，结果11人集体维权成功。记住：工资结算截止日=离职日，与发薪日无关。
4. 离职当月奖金还能拿吗？
要看奖金性质。是全勤奖，缺勤就不能拿；是项目奖金，只要项目在离职前已完成验收，就必须发放。建议离职前与HR书面确认奖金核算方式。
5. 公司用年假抵扣离职当月出勤怎么办？
违法操作！年假应该提前安排，不能强制抵扣。你计划5月31日离职，公司未经同意用5天年假抵扣5月25-29日的工作日，导致工资减少，可要求按正常出勤补发工资。
