不给员工发工资怎么处理
《劳动合同法》第30条和85条，用人单位必须按时足额支付工资，拖欠工资超过30天即构成违法。员工可向劳动监察部门投诉，要求加付50%-100%的赔偿金。若老板恶意欠薪且金额较大（超过5000元或10人以上），触犯《刑法》第276条之一，最高可判7年有期徒刑。法律还给员工开了绿色通道——劳动仲裁不收费，最快60天内出结果，让普通人维权不再难如登天。
工资被拖欠？手把手教你维权四步走
第一步先别急着撕破脸，带着工资条找老板好好唠。很多小老板是真遇到资金周转问题，这时候可以签个分期支付协议，比直接闹翻强。去年有个奶茶店员工，跟老板协商后每月拿60%工资，3个月就补齐了。
要是老板装死玩消失，直接拨打12333劳动保障热线。记得提前准备好劳动合同、考勤记录、银行流水这些证据链。有个程序员小哥更绝，直接把企业微信的工资确认记录截屏当证据，劳动监察大队当天就上门了。
走到劳动仲裁这步也别慌，现在很多城市开通了线上申请通道。深圳有个案例，从提交材料到拿到裁决书只用了23天。裁决生效后老板还不给钱？直接申请法院强制执行，连老板的支付宝账户都能冻结。
老板们！欠薪的代价比你想象的大
去年杭州某电商公司因拖欠30万工资，不仅被罚15万，还被列入失信黑名单，结果银行贷款被拒，双十一备货直接凉凉。更惨的是东莞的玩具厂，欠薪消息被曝光后，合作方纷纷解约，只能破产清算。
聪明的老板都懂这个理：宁可晚交房租，不能晚发工资。苏州有家制造企业资金链紧张时，老板抵押自己房子发工资，结果员工自发轮休减负，帮公司熬过难关。这波操作直接上了央视新闻，反而带来新订单。
预防欠薪的三大黄金法则
签合同别玩虚的！北京朝阳区劳动仲裁委统计显示，90%的欠薪纠纷都栽在合同不规范上。工资结构要写清楚，基本工资多少、绩效怎么算，连发薪日最好精确到几号几点。
建议公司设个工资专户，每月营收先划10%进去。像郑州某餐饮连锁就这么干，疫情期间照样准时发薪，员工离职率全行业最低。另外培养个懂劳动法的HR真的很重要，关键时刻能救公司一命。
常见问题答疑
1. 公司说暂时没钱发工资怎么办？
可以要求公司出具书面承诺，写清楚补发时间和补偿方案。超过30天未支付，直接去劳动监察大队举报，他们有权查封公司账户。记住口头承诺都是浮云，必须白纸黑字盖章！
2. 老板跑路了还能要回工资吗？
赶紧收集证据申请财产保全！去年佛山有家服装厂老板跑路，员工们抢在供应商之前查封了库存服装，拍卖后优先拿到了工资。就算公司破产，员工工资也是清偿第一顺位。
3. 劳动仲裁要准备哪些材料？
必备三件套：劳动合同、工资发放记录、在职证明。没签合同也别慌，工作证、考勤记录、微信工作群聊天记录都能当证据。有个外卖小哥用接单APP的数据成功证明了劳动关系。
4. 能否直接去法院起诉？
劳动仲裁是必经程序，不过有个例外：老板给你打了欠条，可以直接走民事官司。杭州就有个案例，厨师长拿着老板写的10万元工资欠条，7天就立上案了。
5. 没签合同怎么证明劳动关系？
这些证据链超有用：工装工牌照片、公司系统登录截图、报销单签字、客户对接记录。最绝的是个销售员，用公司官网上自己的联系方式截图当证据，仲裁委当场采信。
