辞职了一般多久发工资
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 而《工资支付暂行规定》第九条更明确：劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应在解除或终止劳动合一次付清劳动者工资。 也就是说，从法律层面来看，员工离职当天就应该结清所有工资！
离职发薪这件事，现实和理想有多大差距？
虽然法律白纸黑字写得明明白白，但现实中很多打工人都会遇到这种情况：明明已经办完离职手续了，工资却要等到下个月公司常规发薪日才能到账。特别是每月15号发工资的公司，你5号离职，要等10天才能拿到钱。
这时候公司会搬出财务流程、银行系统之类的理由，甚至有些HR会直接说全公司都这个规矩。但打工人要记住：公司内部规定不能凌驾于国家法律之上！不过只要双方协商一致，延迟到常规发薪日支付也是允许的。关键是要保留好书面协议，别让公司拖着拖着就赖账了。
特殊离职情形要特别
是被公司辞退的情况，法律规定必须当天结清工资+赔偿金。有些无良公司会以赔偿金需要审批为由拖延，这时候可以直接拿着解除劳动合同通知书去劳动监察大队举报。
更坑的是试用期离职的情况，很多新人以为试用期工资必须等下个月发，其实完全不是！哪怕你只工作了3天就离职，公司也应该在离职当天结算工资。记得保留打卡记录、工作交接单等证据，别让公司钻了空子。
教你三招搞定离职欠薪
第一招：离职前先查公司过往记录。问问之前离职的同事，公司是不是经常拖欠工资。发现公司有拖欠前科，建议离职当天直接去财务室守着要钱。
第二招：签书面协议保平安。公司坚持要等下个发薪日，一定要签书面协议写明支付日期，最好盖公章。口头承诺就像泡沫，一戳就破。
第三招：证据链要完整。保留好劳动合同、离职证明、考勤记录、工资条，最好连工作群聊天记录都备份。现在手机拍个照就能存证，千万别嫌麻烦。
常见问题答疑
问题1：公司说要扣我一个月工资等交接完成才发，合法吗？
完全不合法！工资支付和工作交接是两码事。公司因工作交接产生损失，需要走法律途径索赔，不能直接克扣工资。遇到这种情况可以直接打12333劳动保障热线投诉。
问题2：离职后公司说多发了我工资要求退还怎么办？
核实银行流水，确实多发了应当退还。但公司必须提供工资明细凭证，不能空口白牙说多就多。对金额有争议，可以申请劳动仲裁核对工资账目。
问题3：公司用报销款抵扣工资合法吗？
这是典型的违法行为！工资和报销属于不同性质款项，企业不得擅自抵扣。就算你真有未归还的备用金，公司也应该通过其他途径追讨，不能直接从工资里扣。
问题4：离职时被要求签工资已结清声明才给钱怎么办？
千万不能签！这是公司设置的陷阱，签了之后就算没拿到钱也很难维权。正确做法是拿到钱再签字，或者在不含结清声明的文件上签字。公司强迫签字，可以直接录音录像作为证据。
