被迫离职赔偿
《劳动合同法》第38条和46条，当用人单位存在拖欠工资、未缴社保、强迫危险作业等违法行为时，劳动者可以主动解除劳动合同并要求N倍经济补偿。这个N=工作年限，半年以内按0.5算，超半年按1年算。干了3年半能拿4个月工资，干5个月只能拿0.5个月。！必须是用人单位真的违法，自己不想干了可不算数。
被迫离职的正确打开方式
前同事小王的故事特别典型。公司连续3个月只发80%工资，老板还让他在没有防护设备的情况下操作化学药剂。他先是默默收集了工资条、排班表、工作环境照片，给HR发了封《被迫解除劳动合同通知书》。结果劳动仲裁判公司赔了他3.5个月工资，还补发了欠薪。
这里有个血泪教训：千万别赌气直接走人！有个朋友因为上司天天语言侮辱，气得当场辞职，结果一分赔偿没拿到。后来才知道，这种情况要先去医院开抑郁症证明，或者保留录音证据才行。
赔偿金计算有门道
赔偿基数不是按实发工资算的！要算过去12个月的应发工资平均数，包括奖金、补贴。但超过当地平均工资3倍的部分不计入。苏州社平工资是7486，月薪3万的话，基数只能按22458算。
有个程序员小哥被裁员，公司只肯按基本工资5000算赔偿。结果他拿出银行流水，证明每月实际收入2万，多拿了3万多赔偿。记住：绩效工资、年终奖都要算进去！
常见问题答疑
公司调岗降薪逼我走，能要赔偿吗？
关键看调岗是否合理。是总经理变保洁阿姨，或者月薪2万变8千，属于恶意调岗。但要保留调岗通知书、原劳动合同等证据。有个案例：销售主管被调到外地当库管，仲裁判公司赔了8万。
没签劳动合同怎么维权？
这种情况反而赚到了！可以主张双倍工资差额，最多能要11个月工资。有个外卖小哥工作9个月没合同，要到了8.5万赔偿。记得保存工牌、考勤记录、工作群聊天记录当证据。
被迫离职影响领失业金吗？
完全不影响！只要公司交了失业保险满1年，且离职原因选非本人意愿中断就业，就能领失业金。深圳现在每月能领2124元，最长领24个月。有个小姐姐被逼离职后，边领失业金边考证，过渡得很顺利。
公司威胁背调怎么办？
录音！录像！保留所有威胁证据。现在法律规定不得提供虚假背调信息，前公司乱说话，可以起诉名誉侵权。有个案例：HR在背调时说员工偷东西，结果被判赔2万精神损失费。
