离职赔偿最多几个月
当员工被公司辞退或协商解除劳动合最关心的问题莫过于能拿多少赔偿金。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。但有个重要前提——劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举个例子：小王在某互联网大厂工作15年，月薪3万元，而当地社平工资是8000元。由于他的工资超过社平工资三倍（8000×3=24000），赔偿年限最多按12年计算。不过现实中这种情况较少，大部分普通劳动者不受12年封顶限制，理论上工作满30年就能拿30个月工资的赔偿。
离职赔偿的五大实战场景解析
场景1：普通员工被裁员
老张在制造业工厂干了8年3个月，月薪6000元。按N+1计算能拿8.5个月工资（8年按8个月，3个月按0.5个月，外加1个月代通知金），共计51000元。这种情况最常见，也是法律明确保障的基本权益。
场景2：高薪员工遭遇解雇
李总作为公司高管月薪5万元，工作10年被辞退。当地社平工资1.2万元，他的月薪超过三倍社平（3.6万），赔偿金计算基数只能按3.6万封顶，年限最多12年。实际能拿到12×3.6万=43.2万元，而不是按实际工资计算的50万。
场景3：违法解除双倍赔偿
公司没有合法理由辞退员工，怀孕女职工被辞退，员工可以主张双倍赔偿。小美工作3年被违法辞退，原本拿3个月工资，现在可以主张6个月，这个属于维权升级版操作。
场景4：协商解除的博弈空间
很多公司会和员工协商N+3甚至更高的赔偿方案。程序员小陈工作5年，公司为快速解决纠纷，主动提出8个月工资的补偿。这种情况属于你情我愿的谈判结果，高于法定标准。
场景5：特殊行业的花式操作
有些销售岗位把提成算进赔偿基数，这需要看劳动合同约定。合同明确底薪+提成的工资结构，被辞退时提成部分也应计入月平均工资。但现实中很多公司会耍赖，这时候就需要劳动仲裁介入。
离职赔偿常见问题Q&A
问题1：被辞退都能拿到赔偿吗？
不是！是员工严重违纪被合法辞退（旷工15天），或者主动辞职，公司可以不支付经济补偿。但现实中很多被辞职其实是变相裁员，这种情况要保留证据维权。
问题2：赔偿基数包含奖金吗？
包含！法律规定的月工资指劳动合同解除前12个月的平均应得工资，包括奖金、津贴、加班费等。但要：社保公积金个人缴纳部分不算在内，加班费基数有地区差异。
问题3：离职赔偿要交税吗？
超出当地职工年平均工资三倍的部分要缴税！某地年平均工资10万，赔偿金中超过30万的部分需要缴纳个人所得税。不过对大多数人来说，赔偿金基本达不到缴税标准。
问题4：公司拖着不给怎么办？
先通过EMS发书面催告函，保留送达证据。公司收到后仍不支付，直接向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁时效是一年，超过期限丧失胜诉权。
问题5：协商离职签字后能反悔吗？
原则上签字即生效！但有证据证明受欺诈、胁迫签订的协议，可以在一年内申请撤销。公司承诺N+3却写成N+1，这种情况可以通过仲裁要回差额。
