降薪离职赔偿怎么算
当遇到公司单方面降薪导致员工被迫离职的情况，《劳动合同法》第三十八条明确规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。员工有权依据第四十六条要求用人单位支付经济补偿。赔偿金额计算公式为：工作年限 × 月平均工资（离职前12个月总收入÷12）。工作3年，月薪1万，经济补偿为3万元。
一、公司降薪到底合不合法？
很多打工人被降薪时第一反应是认栽，其实大部分降薪操作都违法！法律规定，降薪必须满足两个条件：公司经营困难（财报连续亏损）和与员工协商一致（必须有书面签字确认）。
举个真实案例：小王月薪2万，公司突然发邮件通知全员降薪30%。小王拒绝签字但仍被扣工资，半年后他带着工资条和邮件记录申请劳动仲裁，最终拿到4个月工资的赔偿（工作4年×1.4万/月）。重点在于：没你同意的降薪都是耍流氓！
二、手把手教你算清赔偿金
赔偿计算分三步走：
1. 确认月工资基数：包含基本工资+奖金+补贴（北京上海等地明确包含年终奖）
2. 计算工作年限：每满1年算1个月，超6个月不满1年按1年算（3年7个月=4个月）
3. 特殊情况加倍：公司违法解除合同，要按2倍标准支付赔偿金
特别：月工资超过当地平均工资3倍的，按3倍封顶计算（北京是37800元）。
三、离职前必做的3件保命事
1. 收集证据三件套：工资条、银行流水、降薪通知（邮件/微信记录）
2. 书面提出异议：通过EMS发《要求足额支付劳动报酬通知书》，保留寄送凭证
3. 选对离职姿势：千万别写个人原因辞职！离职原因要写明因公司未足额支付劳动报酬
见过最惨的案例：老员工被降薪后赌气直接离职，结果因离职申请写的是回家照顾父母，一分赔偿都没拿到...
常见问题解答
问题1：公司说全员降薪，我没签字但也没反对，算默认同意吗？
当然不算！最高人民法院早有判例：沉默不等于同意。必须要有你签字的书面文件，或者你实际履行新工资标准超过30日且未提出异议，才会被认定接受降薪。
问题2：绩效工资被打低分变相降薪，能要赔偿吗？
关键看绩效考核制度是否合法。公司不能证明：①绩效考核标准经过民主程序制定 ②你的评分有明确依据 ③提前告知考核结果，这种降薪属于违法。可要求补足工资差额+经济补偿。
问题3：被降薪后熬了1年才离职，还能索赔吗？
能！但赔偿年限只算到降薪开始时。1月被违法降薪，3月离职，经济补偿按1年算（实际工作年限超过12个月部分因你继续履行合同视为接受变更）。
问题4：公司说可以降薪或离职二选一，怎么办？
这是典型的胁迫辞职，直接手机录音留存证据。《劳动合同法》第八十七条，公司用威胁手段迫使辞职的，需要支付2倍经济补偿金。建议当场回应：我不同意降薪，也要求继续履行合同。
