离职赔偿金最多可以赔多少个月
打工人最关心的离职赔偿问题，今天咱们说透！《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。但有个关键数字——赔偿金总额最高不超过12个月工资！不过了，这里说的月工资指离职前12个月平均工资，而且月工资高于当地社平工资3倍的，按社平工资3倍计算。
赔偿金计算的五大实战场景
张三在深圳干了15年，月薪3万，深圳社平工资12964元，三倍就是38892元。张三实际工资低于这个数，能拿15个月赔偿吗？错！法律规定超过12年也只能拿12个月。但要是公司违法解除，赔偿金翻倍变成2N，这时候15年工龄就能拿30个月（不过月工资基数受三倍社平限制）。
李四遭遇更奇葩——公司用末位淘汰直接辞退。这种骚操作属于违法解除，李四工作8年能拿16个月赔偿！这时候12个月的上限规定就失效了，因为2N超过12个月。所以说，违法解除才是打工人拿高额赔偿的王牌。
这些特殊情况你一定要知道
王女士怀孕期间被辞退，这种情况不仅要支付2N赔偿，还要加上三期工资补偿。医疗期员工被违法解除，赔偿金之外还能主张医疗补助费。最狠的是某互联网大厂裁员，协商给了N+7，比法定标准高出一大截！记住：协商解除时赔偿金额可以突破法定上限，全看你的谈判能力。
有个冷知识：月工资包含年终奖！北京法院判例明确，离职前12个月实际发放的奖金都要计入平均工资。但股票期权这类不确定收入不算，所以年底离职更划算哦~
离职赔偿金常见问题Q&A
问题1：所有情况都受12个月限制吗？
错！只有正常经济补偿（N）受12个月限制。是违法解除的2N赔偿，或者协商解除时公司自愿多给，都可以超过12个月。工作满15年被违法辞退，最多可以拿到30个月赔偿。
问题2：月工资真有3倍社平工资限制？
千真万确！你在上海月薪5万，上海社平工资12183元，计算基数只能是12183×3=36549元。即便工作20年，最多也只能拿12×36549=43.8万元，而不是5万×12=60万。
问题3：协商离职能要到更多赔偿吗？
当然可以！法律规定的N+1是底线不是上限。见过最牛的打工人谈判拿到N+6，关键要看公司裁员紧急程度和你掌握的把柄。录音笔准备好，社保公积金查仔细，谈判时底气足得很！
问题4：离职后发现怀孕能追讨赔偿吗？
黄金30天维权期！只要在离职后30天内发现怀孕，且能证明离职时已怀孕，可以主张恢复劳动关系或2N赔偿。某外企女高管就用这招多拿了28万赔偿，公司还得补缴社保。
