被离职赔偿几个月的工资
每次遇到被裁员或者解雇，打工人最关心的就是能拿多少钱走人。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。你干了3年7个月，就能拿4个月工资。但是公司违法解除劳动合同，赔偿金直接翻倍！这个数字游戏咱们可得算清楚了。
这些隐藏条款让你多拿好几万
老王在互联网公司干了5年，月薪3万，被裁时HR说最多赔12万。结果律师一算账：老王所在城市上年度职工月平均工资是1万，按法律规定超过3倍部分（3万-1万×3=0）不计算，但老王实际工资没超过3倍，所以5年工龄应该拿15万！原来HR在玩数字游戏，差点坑掉老王3个月工资。
还有更绝的！公司没提前30天通知，除了经济补偿金还能多要1个月工资。要是碰上拖欠工资、没交社保这些情况，主动辞职也能拿赔偿金。这些隐藏条款就像游戏里的作弊码，用好了分分钟多拿好几万。
月工资到底怎么算？这些钱你肯定没算进去
小李月薪8000，年终奖拿了5万，被裁时公司只按基本工资算赔偿。这明显不合法！法律规定月工资是指离职前12个月的平均应得工资，包括奖金、津贴、加班费。不过有个封顶线——不超过当地社平工资3倍。小李所在城市社平工资8000，3倍就是24000，哪怕他月入5万，也只能按24000计算。
这里有个计算公式：（前12个月总收入÷12）×工作年限。偷偷告诉你，季度奖、年终奖、甚至报销款里的车补餐补，只要走工资卡的钱都算数！下次跟HR谈判记得带计算器。
被离职赔偿灵魂拷问TOP3
1. 试用期被辞退能要赔偿吗？
当然可以！只要不是员工自己搞砸（考核不合格），公司无故辞退试用期员工也要赔钱。干满1个月赔半个月工资，干2个月零1天就得赔1个月，这个冷知识90%的人都不知道。
2. 公司说N+1到底是啥意思？
这个黑话要拆开看：N是工作年限对应的月数，1是代通知金。重点来了！只有三种情况适用N+1：医疗期满不能工作、不能胜任经培训仍不行、客观情况重大变化。普通裁员根本用不着+1，别被HR忽悠了。
3. 赔偿金要交税吗？
当地上年职工平均工资3倍以内的部分免税，超过部分要缴个税。你所在城市社平工资8000，免税额度是288000（8000×3×12），只要赔偿金不超过这个数，揣进口袋的都是纯收入。
4. 公司威胁不给离职证明怎么办？
直接打12333劳动保障热线举报！法律规定就算有纠纷，公司也必须开离职证明。要是因为这个影响你找新工作，还能要求赔偿失业损失。记住，离职证明是尚方宝剑，谁都不敢扣着不给。
5. 劳动仲裁会不会留下案底？
完全不会！仲裁记录只有当事人和公司能查，不影响考公务员、贷款、出国。相反，很多公司怕留下仲裁记录，你一申请立案他们就怂了。该出手时就出手，自己的血汗钱得自己争取。
