协议离职赔偿标准
打工人最怕突然被约谈离职，但遇到协议解除劳动合很多人连最基本的赔偿标准都搞不清楚。《劳动合同法》第36条、46条、47条规定，协议离职本质是用人单位与劳动者协商一致解除合同，这种情况下单位必须支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。这里说的月工资是指离职前12个月的平均工资，包含奖金、津贴等所有收入。
手把手教你算清赔偿金
小王在公司干了3年7个月，月薪1万5，年终奖3万，那他的离职赔偿怎么算？计算平均工资：（1.5万×12个月+3万）÷12=1.75万。工作年限折算为4年（3年7个月按4年算）。应得赔偿金就是1.75万×4=7万元。不过要月工资超过当地社平工资3倍，计算时会按社平工资3倍封顶，且补偿年限不超过12年。
遇到公司说协商离职没有赔偿千万别信！去年就有个案例，某互联网公司以架构调整为由让员工签协议离职书，结果员工拿着聊天记录和解除协议去仲裁，照样拿到了N+1赔偿。记住只要白纸黑字写了协商一致解除，公司就必须给钱。
5个必知的谈判技巧
第一招：年假折现要算清。未休年假可以要求按3倍工资折算，很多HR会忘记这部分。第二招：赔偿基数要核对。把工资条、银行流水准备好，别让公司按基本工资算。第三招：签字前确认条款。特别有没有自愿放弃所有权利这种霸王条款。第四招：分期支付要谨慎。最好要求一次性到账，实在不行要在协议里写清违约条款。第五招：录音备份很重要。从第一次谈判就开始录音，防止公司事后反悔。
这些坑千万别踩
见过最离谱的公司让员工签因个人原因离职，结果赔了夫人又折兵。还有HR玩文字游戏，把经济补偿金写成慰问金。更要的是签协议时一定写明金额大写（如柒万元整），防止数字被篡改。最近碰到个案例，协议里数字写35000，结果公司转账时少打个零，员工因为没写大写吃了哑巴亏。
协议离职常见问题解答
问题1：公司说N+1赔偿，这个+1是什么？
这个+1是代通知金，劳动合同法第40条，公司没提前30天通知解除，需要多付1个月工资。但！只有符合法定解除情形时才存在+1，协商解除一般只有N。
问题2：工作10年月薪5万，赔偿会被封顶吗？
要看当地社平工资。上海社平工资1.2万，3倍就是3.6万，你的月薪5万超过这个数，那赔偿基数按3.6万算，10年工龄就是36万，不会超过12年上限。
问题3：试用期被协商离职有赔偿吗？
有的！只要不是员工主动辞职或严重违纪，试用期协商解除也要支付半个月工资补偿。之前有应届生试用期第5个月被辞，成功拿到0.5个月赔偿。
问题4：签完协议公司不付钱怎么办？
协议本身具有法律效力，可以直接凭协议申请劳动仲裁。建议在协议里写明支付期限，3个工作日内支付到指定账户，超期可主张滞纳金。
问题5：协商离职影响领取失业金吗？
只要协议里写的是由用人单位提出，就能正常申领失业金。写成个人原因，社保局不批。记得让公司在离职证明注明非自愿离职。
