公司调岗降薪合法吗
很多打工人遇到公司突然要求调岗降薪时，第一反应就是问：这合法吗？《劳动合同法》，答案不是简单的合法或不合法，而是要看操作是否符合法律规定。用人单位确实有权经营需要对员工岗位进行调整，但必须满足三个核心条件：1）劳动合同或规章制度中有明确约定；2）调整后的岗位与原岗位存在关联性；3）薪资调整具有合理性。公司单方面操作违反这些原则，就构成违法调岗降薪。
你的工资说降就降？这些法律知识必须懂
前两天有个粉丝私信我，说公司突然把他从技术部调到后勤部，工资直接从1万2降到6千，问该怎么办。这种情况现实中太多了！大家要明白，劳动合同签的不是卖身契，公司不能想怎么调就怎么调。
举个真实案例：某互联网公司以业务调整为由，把程序员老张调到保洁岗位，工资砍半。法院判决公司赔偿8个月工资，为啥？因为程序员和保洁岗位完全不具有关联性，这明显是变相逼人离职。
那什么情况算合法调整呢？你是销售主管，公司因业务需要把你调到同城其他门店继续当主管，薪资架构不变，这就属于合理调整。但要是把你从上海总部调到新疆分公司做基层销售，工资还降30%，这很就不合法了。
遇到调岗降薪的正确操作指南
第一步：先别急着签字！收到调岗通知时，要求公司出具书面文件，仔细核对调整内容。第二步：对照劳动合同，看岗位调整是否超出约定范围。第三步：觉得不合理，书面提出异议并保留证据。有个实用技巧：可以通过企业微信/邮箱回复：关于公司提出的调岗降薪安排，本人认为不符合劳动合同约定，暂不同意该调整方案，请公司提供合法依据。
去年有个经典案例，某员工在公司发出调岗通知后，连续30天坚持到原岗位打卡上班，仲裁判定公司违法解除，赔偿金拿了20多万。这说明只要守住法律底线，打工人的权益是有保障的。
5个常见问题答疑
问题1：公司说不同意调岗就辞退，合法吗？
答：这要分情况！调岗本身合法合理，员工无正当理由拒绝，公司可以解除合同。但是违法调岗，公司以此辞退员工，就属于违法解除，需要支付2N赔偿金。
问题2：哺乳期被调岗降薪怎么办？
答：绝对违法！《女职工劳动保护特别规定》明确禁止在孕期、产期、哺乳期降低工资待遇。遇到这种情况可以直接劳动仲裁，一告一个准。
问题3：公司通过绩效考核逼人调岗合法吗？
答：关键看绩效考核制度是否合法。公司不能证明考核标准经过民主程序制定，不能提供的考核证据，这种绩效不合格调岗就被认定违法。
问题4：口头通知调岗有效吗？
答：无效！《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同必须采用书面形式。微信通知都不算数，必须要有盖章的正式文件。
问题5：被违法调岗后能要回原岗位吗？
答：可以！通过劳动仲裁不仅能要求恢复原岗位原薪资，还能主张调岗期间的工资差额。但要时效性，一般要在1年内提出仲裁申请。
