公司调岗降薪怎么办

遇到公司突然调岗降薪，很多人第一反应就是这合法吗？。《劳动合同法》第35条，用人单位调整工作岗位、降低劳动报酬必须与劳动者协商一致，且需采用书面形式变更劳动合同。也就是说，公司单方面发个通知就让你去扫厕所还降薪？直接违法！但现实中更复杂，公司会用绩效考核、架构调整等理由操作，这时候就要看调整是否具有合理性。

公司逼你调岗降薪的5大套路

套路1：明天去新部门报到式突击：早上还在写代码，下午通知你去当仓库管理员，工资直接砍半。这种毫无过渡期的粗暴操作，基本可以直接认定违法。

套路2：绩效考核不合格式温水煮青蛙：连续三个月给你打低分，说能力不足需要调岗。这时候要看考核标准是否提前公示，评分过程是否公正。

套路3：公司战略调整式集体降薪：整个部门薪资打八折，美其名曰共克时艰。！公司亏损不是随意降薪的尚方宝剑，必须经过民主程序协商。

套路4：不签协议就辞退式威胁：HR拿着调岗协议逼你签字，扬言不签就解除合同。记住！签字前一定留证据，录音录像或要求书面说明。

套路5：口头通知不认账式耍赖：领导嘴上说先调岗三个月试试，结果半年后工资还没恢复。切记任何变更都要书面记录，微信聊天记录也算证据。

打工人必备的3步反杀攻略

第一步：稳住别慌先取证
收到调岗通知立即保存邮件、聊天记录、书面文件。悄悄打开手机录音功能，和HR/领导再确认变更细节。记住：打印考勤记录、工资条、原岗位工作成果，这些都能成为日后证据。

第二步：书面异议别拖延
30天内必须向公司发出《异议通知书》，模板网上都能找到。重点写清不同意单方面变更劳动合同，用EMS寄出并保存回执。千万别傻乎乎先去新岗位上班，超过一个月视为默认同意！

第三步：谈判桌上要会聊
带着《劳动合同法》去谈判：王总，按法律规定调岗需要协商，我现在月薪2万调去前台月薪8千，这落差是不是太大了？适当示弱但立场坚定：我也理解公司难处，但家里房贷车贷实在扛不住降薪。谈判全程录音，重点记录公司是否威胁辞退。

被迫离职能拿补偿金吗？

公司铁了心要违法调岗降薪，记住《劳动合同法》第38条是你的王牌。通过挂号信发送《被迫解除劳动合同通知书》，写明因公司未足额支付劳动报酬/未按约定提供劳动条件解除合同。只要证据充分，不仅能要回欠薪，还能拿到N倍经济补偿金！最新案例显示，北京某程序员获赔23万元。

调岗降薪5大灵魂拷问

1. 公司说调岗不降薪，我能拒绝吗？

关键看是否超出合理范围。从技术总监调去当门卫，就算工资不变也属侮辱性调岗。但是同部门平级调动，法院支持公司。建议对照原劳动合同中的岗位描述，看新岗位是否完全超出约定范畴。

2. 领导口头说降薪30%怎么办？

立即要求书面通知！继续按原岗位出勤并录像取证。次月工资确实少了，马上到劳动监察大队投诉。《工资支付暂行规定》，克扣工资可要求加付50%-100%赔偿金。

3. 公司搬迁导致通勤时间翻倍算变相调岗吗？

要看搬迁距离是否超出合理范围。北京朝阳搬到通州被认定合理，但搬到河北燕郊就构成重大变更。这种情况下可以拒绝并要求经济补偿，记得保留新旧办公地址导航截图。

4. 哺乳期被调岗能维权吗？

法律对三期女职工有特别保护！《女职工劳动保护特别规定》明确禁止降低孕期、产期、哺乳期女职工工资。哪怕公司说照顾你轻松些，只要薪资待遇下降就是违法，一告一个准。

5. 怎么证明是被迫离职？

三步走：先发书面异议→再发被迫解除通知→申请劳动仲裁。关键证据链包括：调岗降薪证明、协商录音、工资流水、社保记录。杭州中院有个经典判例，员工靠钉钉聊天记录就赢了官司。