公司可以随意给员工调岗吗
公司不能随意给员工调岗！《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（包括工作岗位）。也就是说，调岗必须经过员工同意。公司单方面强制调岗，构成违法，员工有权拒绝甚至申请劳动仲裁。
调岗到底合不合法？关键看这几点
很多老板觉得公司是我开的，员工就得听安排，结果一调岗就被员工告了。其实判断调岗是否合法，主要看以下条件：
1. 是否协商一致？ 公司想让你从销售转后勤，必须和你签书面变更协议。只是微信通知或者口头说一句，大概率不合法。
2. 调岗理由是否合理？ 公司业务调整、部门撤销，或者你确实不能胜任原岗位（要有绩效考核证据），这种情况下调岗被支持。但老板看你不顺眼，随便找个理由调你去扫厕所，这就是恶意调岗！
3. 薪资待遇是否降低？ 调岗后工资从1万变成5千，工作内容从技术岗变成体力活，这种明显损害员工权益的操作，员工可以直接拒绝。
员工遇到强制调岗怎么办？3招教你维权
第一招：先和公司谈判 别急着撕破脸，先问清楚调岗原因，要求公司提供书面通知。对方说不出合理理由，可以直接表明不同意。
第二招：收集证据 保留劳动合同、工资条、调岗通知、聊天记录等。公司以不服从安排为由辞退你，这些就是申请仲裁的关键证据。
第三招：劳动仲裁走起 《劳动合同法》第87条，公司违法解除劳动合同要赔双倍经济补偿金。你干了3年月薪1万，最多能拿6万赔偿！
公司调岗常见套路大揭秘
套路1：温水煮青蛙式调岗 先让你临时帮忙新岗位，过几个月再转正。！只要岗位内容发生实质变化，哪怕没改合同也算调岗，必须经过你同意。
套路2：威逼利诱玩心理战 HR会说：现在公司困难，大家都要有奉献精神不同意调岗就自己辞职。记住！这些说辞都没有法律效力，千万别被吓住。
套路3：玩文字游戏改名称 把销售经理改成客户关系专员，实际工作内容不变。这种情况一般不构成违法调岗，但工作强度、考核标准大变样，照样可以维权。
关于调岗的5个灵魂拷问
问题1：公司调岗不降薪合法吗？ 答：新岗位和原岗位性质差异大（程序员调去当司机），即便薪资不变，员工仍有权拒绝。岗位变更属于劳动合同重大事项，必须协商一致。
问题2：劳动合同里写了公司有权需要调岗有效吗？ 答：这种霸王条款无效！法院会审查调岗的合理性。把北京员工突然调到新疆，就算合同有约定，也被认定违法。
问题3：孕期女职工能被调岗吗？ 答：公司不能因怀孕单方面调岗，但女职工因身体原因申请调岗，公司应当合理安排。《女职工劳动保护特别规定》明确禁止降低孕期女职工工资待遇。
问题4：公司搬迁算调岗吗？ 答：新办公地点超出合理范围（从市区搬到郊区且未提供班车），导致员工通勤成本大幅增加，实际上构成变更工作地点，员工可要求经济补偿。
问题5：不同意调岗会被开除吗？ 答：公司若以不服从安排辞退员工，很构成违法解除。但是因生产经营需要进行的合理调岗（如部门撤销），且未降低待遇，员工无正当理由拒绝的，公司有解雇权——这种情况务必咨询专业律师！
