公司不辞退你故意调岗

最近收到好多小伙伴私信问：公司不辞退我但故意调岗怎么办？这操作合法吗？作为处理过200+劳动纠纷案子的法律人，今天直接上干货！《劳动合同法》第35条，变更劳动合同必须双方协商一致。但！法律也留了3个合法调岗的口子：

1. 经营需要（部门撤销）
2. 员工不能胜任工作
3. 职业病或工伤影响原岗位

但现实中有80%的调岗都是骚操作！技术大牛被调去当保洁、月薪2万变5千、总部调去200公里外...这种明显带侮辱性、降薪、增加通勤成本的，直接可以认定违法！北京就有判例，公司把高管调去当门卫被判赔28万。

公司逼你自动离职的6大阴招

我整理出HR圈最常用的调岗套路，看完别再被PUA：

套路1：温水煮青蛙式
先给你调到边缘部门，美其名曰新业务孵化。等三个月考核期一到，就以业绩不达标为由降薪，这招常见于互联网大厂。

套路2：跨城闪现术
周一早上突然通知你去新疆分公司报到，不去算旷工。去年深圳某电商公司用这招逼走30多人，集体仲裁赔惨了。

套路3：专业不对口杀
让程序员去管仓库、设计师去跑销售，专挑你完全没经验的领域。记住！调岗超出劳动合同约定范围都违法。

套路4：座位羞辱法
工位给你调到厕所旁边、撤掉电脑断网，甚至让孕妇去没有空调的仓库。这些都属于职场冷暴力，记得拍照留证！

套路5：薪资拆分术
表面工资不变，实际上把固定工资拆成绩效+补贴。等你到新岗位后，总有办法让你拿不到绩效，这招在保险行业特别多。

套路6：精神折磨流
每天让你写万字工作报告、半夜12点开腾讯会议、直属领导持续PUA。这种情况记得保留聊天记录，都是关键证据。

反杀公司的5步自救指南

遇到恶意调岗千万别冲动辞职！跟着我做：

第一步：稳住别签字
任何调岗通知只要没你签字都是废纸。遇到过最绝的案例，HR把同意书混在年会抽奖券里让人签字。

第二步：证据链闭环
调岗通知要拍照、工作群消息要录屏、谈话记得录音。去年上海某员工靠智能手表录音拿到关键证据，直接逆转败局。

第三步：书面异议三连发
先给直属领导发邮件反对，再给HR发EMS书面异议，在工作群@所有人声明立场。！微信聊天不算有效证据，必须书面留痕。

第四步：原地打卡上班
就算工位被撤也要每天准时到原岗位拍照打卡，千万别去新岗位！有判例显示员工坚持打卡21天后，公司被迫按原待遇结算工资。

第五步：组合拳出击
做三件事：向劳动监察大队投诉+申请劳动仲裁+找媒体曝光。某新能源汽车公司调岗事件就是被抖音曝光后，24小时内和解赔钱。

你肯定想知道的5个关键问题

问题1：公司口头通知调岗怎么办？
答：装个录音APP，下次领导找你谈话时自然点打开。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，合法取得的录音证据有效。记得诱导对方说出不去新岗位就辞退这类关键词。

问题2：新岗位薪资不变能拒绝吗？
答：看情况！工作地点从北京调到廊坊，即便薪资不变，每天增加3小时通勤也属重大变更。天津判例支持员工索赔通勤损失。

问题3：公司取消原岗位怎么办？
答：别慌！《劳动合同法》第40条，这种情况公司要么培训要么赔N+1。之前苏州某外企撤销整个部门，但员工坚持不走，拿2N赔偿。

问题4：哺乳期被调岗怎么破？
答：记住这是送分题！《女职工劳动保护特别规定》第5条明确禁止降低哺乳期员工工资。遇到这种情况直接举报，一告一个准。

问题5：公司威胁不调岗就辞退怎么办？
答：这是最理想的状况！马上打开手机录音说：您刚才说我不接受调岗就要辞退我是吗？拿到这个证据，仲裁时可以直接主张2N赔偿。