不发工资没有签合同怎么办
遇到老板不发工资还没签劳动合同，先别急着哭！《劳动合同法》第82条规定，只要你能证明存在事实劳动关系，公司不仅要补发工资，还要赔双倍工资！哪怕没签合同，你的微信聊天记录、工资转账记录、工作证甚至同事证言都能当证据。现在马上教你三步走：收集证据→劳动仲裁→法院起诉，后面会详细说怎么操作。
一、没合同没工资？手把手教你打翻身仗
我去年就帮外卖小哥老王打赢过类似官司。他干了半年没合同，老板突然跑路欠了3万工资。我们让他做了三件事：1.把每天接单截图和派单群聊天导出成PDF 2.找站长开书面证明 3.去银行打印工资流水。结果仲裁委看了直接认定劳动关系成立，判公司赔了6万（工资3万+双倍赔偿3万）。
重点来了！证据收集要像侦探办案：
• 手机里的工作群别退！把排班表、考勤记录录屏保存
• 每天拍工作环境视频，带时间水印那种
• 跟老板要工资的录音别忘说张总，我上个月26天班工资还没结
• 同事愿意作证的，提前写好证言按手印
二、劳动仲裁实操指南
准备好这些就去劳动仲裁委立案，这里说几个关键点：
1. 仲裁时效只有1年！从欠薪那天开始算
2. 仲裁申请书模板在司法局官网能下载
3. 记得主张双倍工资差额（最多11个月）
4. 准备好公司工商信息（国家企业信用网可查）
上个月刚有个案例，美容院小妹用客户服务记录本+排班表打赢了官司。仲裁员说：虽然没合同，但每日服务记录有顾客签字，这就是最硬核的证据！
三、预防被坑必看的5个绝招
1. 入职当天就要合同！法律规定必须30天内签
2. 工资发现金就让老板写收条
3. 工作群名称改成XX公司工作群
4. 每月5号前没发工资就要警惕
5. 保留工服、工牌、打卡记录
我见过最绝的当事人，每次和老板谈话都假装自拍，其实在录像。后来仲裁时老板不承认雇佣关系，当庭播放视频直接反转！
四、常见问题解答
1. 没签合同干了3个月能要回工资吗？
当然能！法律明确规定，就算没合同，只要存在事实劳动关系，公司必须支付工资。准备好你的考勤记录、工作成果、同事证言等证据，直接去劳动监察大队投诉，一告一个准。
2. 老板说试用期不给工资合法吗？
纯属放屁！《工资支付暂行规定》第5条写得明明白白，试用期一天也要给钱。就算干半天走人，也该按比例结算工资。遇到这种老板，直接保留工作证据申请仲裁。
3. 公司倒闭了还能要回工资吗？
别慌！《企业破产法》113条，员工工资属于优先清偿债权。赶紧去做两件事：①到劳动局申报欠薪 ②申请财产保全。去年某教培机构倒闭，员工集体维权，工资全拿回来了。
4. 微信工作群被踢了怎么办？
立即公证！带着手机去公证处做微信证据保全，费用大概800-1000。曾有案例，劳动者被踢群后及时公证聊天记录，仲裁时照样被采信。
5. 只有口头约定能维权吗？
可以！但要补充证据链。：
• 工作时拍摄的视频
• 与客户沟通记录
• 领取物料的签字单
• 交通报销凭证
去年就有厨师凭采购清单+工作服照片胜诉的案例。
