企业破产工人补偿标准
当企业进入破产程序，《企业破产法》第113条和《劳动合同法》第47条就是工人的护身符。法律规定：破产财产在支付完破产费用和共益债务后，必须优先清偿职工工资、社保费用、补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年补一个月工资，不足半年补半个月，超过半年不足一年按一个月计算。特别提醒：这里的月工资标准不得高于当地社平工资三倍哦！
企业破产了，工人能拿回多少钱？
老王在电子厂干了8年，突然收到破产通知。他的补偿金=8个月工资+拖欠的3个月薪水+社保补缴。不过要企业账户只剩50万，而所有工人应得补偿总额是100万，那老王只能拿到应得金额的50%。就像菜市场分猪肉，肉少了大家按比例分。
工人自救指南：五步拿到救命钱
第一步赶紧去财务部复印工资条，第二步找HR要书面解除通知，第三步带着身份证到劳动仲裁委登记债权，第四步盯着管理人公布的债权清单，第五步参加债权人会议时拼命举手发言。记住，超过破产财产分配方案公示期15天没提异议，就当自动弃权了！
特殊群体保护：孕妇、工伤的特别待遇
怀孕7个月的小芳别担心，除了正常补偿，还能拿到生育津贴和哺乳期工资。老李因工致残更特殊，他的伤残补助金要单独计算，还能优先获得医疗费报销。这类特殊补偿就像VIP通道，法律给加了双重保险。
常见问题Q&A
问题1：企业破产后工资和经济补偿金哪个先发？
工资永远是排头兵！清偿顺序是：1.工资和医疗伤残补助 2.社保和补偿金 3.税款 4.普通债权。就像食堂打饭，老员工可以插队到最前面。
问题2：公司用实物抵工资合法吗？
要是服装厂用库存T恤抵工资，可以直接说不！法律规定必须以货币形式支付。不过双方自愿签协议，拿产品抵债也可以，但价格不能低于市场价七折。
