辞职了当月工资为什么要下个月才发
《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除劳动合用人单位应在解除或终止劳动合一次性付清劳动者工资。但深圳、上海等地方法规明确允许工资结算周期不超过15天。企业需要在员工离职后完成考勤核对、绩效核算等流程，普遍采用次月发放日支付的合规操作模式。
工资发放背后的四大真相
第一，考勤结算需要时间：你以为离职当天就能算清所有账？大部分公司的考勤周期都是自然月，要统计迟到早退、加班调休、请假扣款，没个三五天根本理不清。特别是销售岗的提成核算，涉及跨月订单结算。
第二，财务流程像蜗牛：大公司的工资发放要走OA审批流，部门主管签字→HR审核→财务复核→银行代发，这套流程走下来少则3天多则1周。碰上月底离职的，刚好卡在工资发放周期中间，只能等下个月统一处理。
第三，法律给的缓冲期：别以为企业都在故意拖工资！《深圳市员工工资支付条例》第13条明确规定，正常离职的工资支付最迟不得超过15天。这个缓冲期既给企业留了核算时间，也保障了劳动者权益。
第四，灰色操作要当心：有些小公司会拿行业惯例当挡箭牌恶意拖欠。记住，只要劳动合同没特别约定，超过30天不发离职工资就涉嫌违法。曾有个案例，某员工离职半年都没拿到工资，劳动仲裁判企业支付双倍赔偿。
打工人必知的5个灵魂拷问
问题1：我当天离职，公司说当天就能结清工资可信吗？
完全！很多餐饮、零售行业都是现金日结。但白领岗位要：要当场拿到加盖公章的工资条，核对应发数、扣除项。曾有员工轻信口头承诺，结果公司后期以工作失误为由扣钱。
问题2：公司拖着不发工资，我能直接去劳动局吗？
当然可以！保留好离职证明、考勤记录、劳动合同三件套。超过约定支付日期就可以投诉，不需要等满30天。新修订的《劳动保障监察条例》规定，拖欠工资案件60天内必须办结。
问题3：公司说要扣我当月绩效，这合法吗？
关键看劳动合同约定！绩效考核周期刚好到月底，且你有完整出勤，企业不能随意扣除。但要是15号离职，当月绩效确实按半月计算。记住：基本工资不能扣，扣款必须有书面依据。
问题4：试用期离职也要等下个月吗？
法律面前人人平等！试用期员工同样适用工资支付规定。不过有些公司会缩短流程，建议离职面谈时明确询问支付时间，最好让HR在离职证明上备注工资结算日。
问题5：不同地区规定有区别吗？
确实存在地方差异！上海要求3个工作日内支付，北京是5个工作日，广东则允许次月22日前支付。建议拨打12333咨询当地政策，曾有在杭工作的网友因不了解浙江特殊规定，差点错过维权时效。
