没有提前30天主动离职
很多打工人最纠结的问题就是：今天提离职明天就想走，公司能告我吗？《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前3日即可。也就是说，法律确实规定了30天的通知期，但没提前通知≠违法！
你突然离职导致公司业务损失（项目中断、紧急招聘成本），公司有权要求你赔偿实际损失。但现实中公司很难举证损失金额，所以大部分情况是扣发当月工资或扣减绩效奖金。不过要！公司不能以未提前30天为由拒绝办理离职手续，否则你可以向劳动监察部门投诉。
说走就走的离职会有什么后果？
小王在电商公司做运营，618大促前三天突然辞职，导致活动方案没人接手，公司临时高薪聘请外包多花了2万元。这种情况公司拿出合同、付款凭证等证据，小王很要承担部分赔偿。但是普通文员岗位，离职后工作能快速交接，公司基本不会追究。
关键看两点：
1. 你的岗位是否具有不可替代性？
2. 公司是否能拿出直接经济损失的证据？
你是掌握核心技术的工程师，或者正在跟进独家客户的项目经理，突然离职的风险会大很多。建议提前用年假/调休抵冲部分时间，或与领导协商缩短交接期。
遇到这5种情况，不提前30天也能合法走人！
法律规定有特权时刻，《劳动合同法》第三十八条明确，公司存在：
- 拖欠工资超过1个月
- 不交社保
- 强迫危险作业
- 职场PUA等侵权行为
你可以立即解除劳动合同，还能要经济补偿！
就有个真实案例：某员工因公司连续3个月只发80%工资，当天提交被迫离职通知书，仲裁委判决公司不仅要补发工资，还要支付N倍经济补偿金。
常见问题1：试用期没干满30天能直接走吗？
当然可以！试用期只需要提前3天通知，而且口头告知也有效。有些公司要求必须写书面申请，甚至威胁扣工资，这都是违法的。保留好工作交接记录，公司不放人，直接打12333劳动保障热线投诉。
常见问题2：提交离职信后公司不批怎么办？
记住离职是通知不是申请！30天后就算公司不签字盖章，劳动关系也自动解除。建议用EMS寄送《解除劳动合同通知书》，在快递单注明文件名称，保存好寄送凭证。遇到过公司故意不收快递的，可以在微信/邮件同步发送扫描件并截屏。
常见问题3：突发重病必须马上离职合法吗？
这种情况属于正当理由，法律会优先保护劳动者健康权。准备好医院诊断证明，最好先和HR协商停薪留职或病假。公司不同意，仍然可以主张紧急离职，但要后续影响离职证明开具，建议同步录音或保留书面沟通记录。
