劳动法拖欠工人工资最新法律规定
最新修订的《劳动合同法》及《保障农民工工资支付条例》，用人单位拖欠工资将面临更严厉的处罚：1.工资必须按约定日期全额支付，最迟不得超过次月15日；2.拖欠三个月以上或金额超过十万元的，直接责任人可处3年以下有期徒刑；3.企业需在银行开设工资专用账户并存入保证金；4.劳动者有权直接向法院申请支付令。这些规定首次将拖欠工资入刑与企业资金监管相结合，形成法律+金融的双重约束机制。
企业拖欠工资的后果有多严重？
去年深圳某电子厂老板拖欠87名员工工资共计210万元，不仅被法院判赔双倍工资420万，还被以拒不支付劳动报酬罪判处有期徒刑2年。新规实施后，企业拖欠工资将面临三重打击：1.行政处罚（最高10万元罚款+停业整顿）；2.民事赔偿（50%-100%加付赔偿金）；3.刑事追责（3年以下有期）。更狠的是，欠薪企业会被纳入信用黑名单，在招投标、贷款等方面处处受限。
工人维权必备的三大绝招
老王在工地干了半年没拿到工资，他只用三招就要回血汗钱：保留工作证、考勤记录等20多项证据；向劳动监察大队投诉（记得要书面回执）；申请免费的法律援助。现在手机上就能操作：登录全国根治欠薪线索平台提交证据，系统自动推送给属地监管部门，最快7天就有专人处理。记住这三个电话：12333（人社热线）、12348（法律咨询）、12351（工会维权）。
新法的五大亮点
今年新规最大的变化是给工人装上了法律外挂：1.工资保证金制度（企业按工程造价的3%交押金）；2.用工实名制（农民工必须签电子合同+考勤打卡）；3.工资专用账户（工程款中的25%必须优先发工资）；4.举证责任倒置（企业要自证没欠薪）；5.终身追责制（就算公司注销也要追到股东）。特别是农民工现在可以凭施工总承包单位出具的工资清偿协议书，直接找开发商要钱。
常见问题解答
1. 拖欠工资多久算违法？
只要超过约定支付日期1天就违法！法律规定工资最迟要在周期结束后15日内支付。约定每月10号发薪，若到25号还没发，工人就可以投诉。特殊情况下（如自然灾害），最长也不能超过30天。
2. 微信聊天记录能当证据吗？
完全可以！现在电子证据与书面合同具有同等效力。建议工人平时保存：1.老板承诺发薪的语音/文字记录；2.银行转账明细；3.工作群考勤截图；4.工友证人证言。记得用手机公证功能固定证据，避免被删除。
3. 企业破产了工资还能要回吗？
优先受偿！《企业破产法》，工资债权排在清偿顺序第一位。即使公司破产，也要先用剩余财产支付工资。新规还要求股东在认缴出资范围内承担连带责任，就算公司账上没钱，也能追到老板个人财产。
4. 农民工有哪些特殊保护？
国家给农民工开了四个外挂：1.施工总包单位先行垫付制度；2.工程款支付担保（开发商要买保险）；3.工资保证金（按项目存储）；4.维权绿色通道（60天内必须结案）。特别是从事建筑、采矿等高危行业的农民工，还可以要求企业按日支付工资。
