劳动法双倍赔偿金的法律规定
《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第87条，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。这两项双倍规定是劳动者维权的重要法律武器，但适用场景和计算方式很多人还不清楚。下面我们就来详细解析。
这5种情况老板必须给你双倍工资
第一种情况最典型：入职超过1个月没签合同。小王3月1日入职，公司到6月份还没签合同，那么4-6月这3个月工资都要按双倍计算。
第二种是劳动合同到期后继续工作但没续签。老张合同底到期后仍在岗位工作，公司拖到3月才续签，这期间2个月工资要双倍。
第三种特殊情况是签了合同但被认定无效。公司用欺诈手段让员工签空白合同，或者合同内容违法，同样视为未签劳动合同。
第四种常见于建筑工地，包工头不具备用人资质，这种情况下总承包单位要承担双倍工资责任。
第五种是应当签订无固定期限合同而未签的。老员工在同一单位连续工作满10年，公司不签无固定期合同继续用工的，从应签之日起每月双倍工资。
双倍工资怎么算才不吃亏？
计算基数包含基本工资+绩效+津贴，但不含加班费。小李月薪8000元（含2000元绩效），双倍工资差额就是8000元/月。
时效只有1年！从你主张权利之日起倒推1年内的可以主张。1月-6月未签合同，你在7月申请仲裁，只能要7月之后的双倍工资。
最多拿11个月双倍工资。法律规定未签合同的双倍工资最多计算11个月，因为满1年后视为已订立无固定期限合同。
要双倍工资的正确操作步骤
第一步先收集证据：工资条、考勤记录、工作证、社保记录等能证明劳动关系的材料。
第二步内部协商：带着《劳动合同法》条文找HR沟通，60%的纠纷在这个阶段就能解决。
第三步申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、身份证复印件、证据清单，到公司所在地的劳动仲裁委立案。
特别提醒：仲裁阶段免费，整个过程一般45天内结案。公司不服起诉，一审二审最长要1年多，要做好持久战准备。
关于双倍工资的4个必知问题
试用期没签合同能要双倍工资吗？
当然可以！法律没有免除试用期的签约义务。哪怕约定2个月试用期，只要超过1个月没签合同，从第二个月开始就要支付双倍工资。
老板说补签合同还能追责吗？
补签合同不影响追索之前的双倍工资。但要合同倒签日期到实际用工日，且你能证明是倒签的，仍然可以主张差额。
双倍工资要交税吗？
需要缴纳个人所得税！劳动报酬所得都需计税，但赔偿金不超过当地职工年平均工资3倍的部分可免税。
公司注销了还能要赔偿吗？
可以追究股东责任！公司恶意注销逃避债务，劳动者可以起诉公司股东，要求其在清算资产范围内承担责任。
