劳动法规定拖欠工资怎么赔偿
《中华人民共和国劳动合同法》第38条、第46条和第85条规定，用人单位拖欠工资的，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。若逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。拖欠工资不仅要补发，还要额外赔钱！
被拖欠工资？教你如何用法律武器维权
老板拖欠工资就像借了钱不还，但别慌！法律早就给你准备好了三板斧：
第一斧：先礼后兵。带着劳动合同、工资条、银行流水等证据，直接找老板摊牌：王总，上个月工资还没到账，是不是财务系统出问题了？很多小老板就是赌员工不懂法，这招能让部分心虚的赶紧补发。
第二斧：劳动监察大队举报。带着证据去当地人社局，填个投诉表就行。去年深圳某公司拖欠30人工资，监察大队3天内就让老板掏了钱，还多赔了25%！
第三斧：劳动仲裁。别被打官司吓到，仲裁完全免费！有个外卖小哥被欠薪8000元，仲裁裁决后不仅拿回工资，还额外获得4000元赔偿金。整个过程就像去银行办业务，填表、交证据、等通知，比追债公司靠谱多了。
这些证据关键时刻能救命
杭州有个案例，设计师小李因为没签劳动合同，讨薪时差点败诉。幸亏他保留了微信工作群记录、设计稿修改记录和考勤打卡截图，成功要回3万元工资。记住这些关键证据：
• 书面劳动合同（没有的话赶紧补签）
• 工资条/银行转账记录
• 考勤记录（钉钉截图也行）
• 工作沟通记录（微信、邮件都算）
• 工牌工服等实物证据
现在智能手机都能当取证工具，重要对话记得录屏，公司通知记得截屏，关键时刻这些都能变成法律武器！
赔偿金到底怎么算？看完这案例就懂了
北京某餐饮店拖欠厨师老张6个月工资总计7.2万元，劳动仲裁判决：
1. 补发7.2万元工资
2. 支付经济补偿金3.6万元（工作3年×月工资1.2万）
3. 加付赔偿金3.6万元（7.2万×50%）
合计拿到14.4万元！相当于工资翻倍！要的是，经济补偿金和赔偿金不能主张，但遇到恶意欠薪时，赔偿金比补偿金更高。
常见问题解答
Q1：老板说资金周转困难，拖欠2个月工资算违法吗？
就算公司要破产，工资也得优先发！《工资支付暂行规定》，超过1个月没发工资就违法。有个建筑公司以工程款未结为由拖欠工资，结果被罚赔偿金+行政处罚，老板还被列入失信名单。
Q2：离职后才发现前公司少发工资，还能追讨吗？
完全可以！劳动仲裁时效是1年，深圳就有个程序员离职9个月后，通过银行流水比对发现少发2万元年终奖，最终成功追回。记得保留所有薪资相关证据，离职时最好做工资清算。
Q3：公司用实物抵工资合法吗？
除非双方自愿书面同意，否则违法！山东某酒厂用白酒抵工资，被员工集体投诉后，不仅补发工资，每箱酒还倒赔员工500元。记住工资必须用法定货币支付，茅台也不行！
