劳动法规定旷工一天如何处理
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但旷工一天是否属于严重违反制度，需要结合用人单位规章制度内容、处罚标准及程序合法性综合判断。企业不能仅凭员工旷工一天就随意开除，必须满足以下条件：1.规章制度明确将旷工一天定义为严重违纪；2.制度经过民主程序制定并公示；3.已履行告知义务。若企业直接以旷工一天为由解除合同，构成违法解除。
打工人必看！旷工一天的真实后果
小张上个月因突发高烧忘记请假，第二天就被主管在工作群通报批评，还扣了三天工资。这种情况到底合不合法？今天咱们用大白话聊聊旷工那些事儿。
企业处理旷工必须有章可循。就像玩游戏要遵守规则，公司必须提前制定好《员工手册》，明确写着旷工一天视为严重违纪，而且这个手册得经过全体员工讨论（至少是职工代表大会同意），还要让每个员工签收确认。老板临时拍脑袋说旷工就要开除，这绝对违法！
处理程序要先礼后兵。发现员工旷工后，HR应该先打电话确认情况，说不定人家正在医院挂急诊呢。确实是无故旷工，也要先发书面警告，给员工解释机会。直接贴开除公告的，小心吃劳动仲裁的亏。
罚款不能狮子大开口。有些公司规定旷工一天扣三天工资，这明显违反《工资支付暂行规定》第十六条。法律规定扣除部分不得超过当月工资20%，而且扣完后的余额不能低于最低工资标准。月薪5000的话，旷工一天最多扣（5000÷21.75）×1≈230元。
这些奇葩规定你中招了吗？
小王公司规定：迟到半小时算旷工一天。结果有次地铁故障迟到40分钟，直接被扣了三天工资。这种霸王条款其实是无效的！旷工认定必须符合常理，将短时间缺勤放大处理属于加重处罚，劳动仲裁时企业必输。
更离谱的是有些公司玩连坐制，部门有人旷工就全员扣绩效。这种株连九族的做法既违法又蠢，只会让员工集体反抗。记住：公司处罚只能针对违纪者本人。
常见问题解答
1. 旷工一天扣三天工资合法吗？
绝对不合法！《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者原因造成损失，每月扣除部分不得超过当月工资20%。月薪6000元，旷工一天最多扣（6000÷21.75）×1≈276元，扣三天工资827元就明显违法。
2. 公司能直接开除旷工一天的员工吗？
关键看制度规定。员工手册明确写着旷工一天视为严重违纪，且制度经过民主程序制定并公示，理论上可以解除合同。但法院会考量旷工原因、平时表现等因素。曾有案例显示，员工因家人生病旷工一天，法院判决公司赔偿8万元。
3. 被算旷工后如何自救？
第一步：立即书面说明情况（邮件/微信留存证据）；第二步：要求公司出示处罚依据；第三步：扣款超标或违法解除，带着考勤记录、工资条、员工手册等材料申请劳动仲裁。记住维权时效是1年哦！
