劳动法拖欠员工工资怎样处理
《劳动合同法》第30条、第85条规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。若拖欠工资超过30天即构成违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。法律明确规定了经济补偿标准：逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
遭遇欠薪必知的维权全攻略
当发现工资被拖欠时，别急着和老板撕破脸。先收集这些铁证：劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水，哪怕微信催工资的聊天记录都别删。有个外卖小哥案例特别典型，他靠每月送餐路线截图+平台接单记录，成功证明劳动关系拿回欠薪。
第二步直接杀到劳动监察大队，现在很多地方都能线上举报。记得填投诉书要写清欠薪金额和时间段，最好附上计算明细。去年深圳某电子厂工人集体投诉，监察部门3天就追回200多万欠薪。
投诉没解决，赶紧申请劳动仲裁。有个诀窍：主张金额可以包含基本工资+加班费+赔偿金。北京程序员老张被欠薪3个月，通过仲裁不仅拿回6万工资，还多获得3万赔偿金。
这些讨薪误区会让你吃大亏
很多人觉得没签合同就没法维权，大错特错！只要有工牌、考勤、工作记录就能证明劳动关系。杭州奶茶店小妹用排班表和顾客评价截图，照样打赢官司。
还有人相信等公司周转开就会发，结果越拖越久。法律规定工资最迟次月10号前发放，超过就是违法。遇到拖欠赶紧行动，越早维权成功率越高。
企业欠薪要付出这些惨痛代价
除了要支付本金+赔偿金，还被列入失信黑名单。上海某装修公司老板因恶意欠薪，不仅公司账户被冻结，个人还被限制高消费，连高铁都坐不了。情节严重的构成拒不支付劳动报酬罪，最高判7年有期徒刑。
常见问题解答
公司拖欠工资多久算违法？
超过约定支付日期30天即违法。劳动合同写明每月5号发薪，若到次月5号还没发，从第6天开始就可以维权。特殊情况下可与公司书面协商延期，但最长不得超过30日。
离职后公司拖欠工资怎么办？
照样可以维权！保留好离职证明和工作交接记录，仲裁时效从劳动关系终止日起算1年。广州李女士离职半年后申请仲裁，凭借交接清单和离职谈话录音，成功追回2个月工资。
没有签劳动合同如何讨薪？
收集这些证据：工装工牌照片、考勤打卡记录、工作群聊天记录、客户往来邮件、工资转账记录等。只要能证明事实劳动关系，就算没合同也能胜诉。建议主张未签合同的双倍工资赔偿。
投诉后公司威胁报复怎么办？
立即向劳动监察部门反映，可要求人身安全保护。法律规定用人单位不得对投诉者打击报复，违者最高可罚2万元。必要时可报警处理，保留威胁短信、录音等证据。
劳动仲裁需要准备哪些材料？
必备5件套：仲裁申请书（写明诉求和事实理由）、身份证复印件、企业工商信息（国家企业信用网可查）、证据清单及材料、送达地址确认书。建议多准备3份副本，仲裁委会分别送达给用人单位。
