员工旷工3天劳动法规定
最近接到十几个HR咨询：员工连续旷工3天能直接开除吗？这个问题看似简单，但处理不当赔上2N赔偿金。《劳动合同法》第39条，员工严重违反规章制度，单位可解除劳动合同。但关键点在于：企业有没有合法有效的规章制度？这个制度是否明确规定旷工3天属严重违纪？
一、旷工三天直接开除？先看这三个致命细节
深圳某科技公司真实案例：员工小王连续旷工4天被开除，结果公司被判赔8万。问题出在公司《员工手册》根本没经过员工讨论，直接贴在厕所墙上就算公示。法官明确指出：未经民主程序制定的制度，不能作为处罚依据。
正确的操作姿势应该是：
1. 规章制度必须经过职工代表大会讨论
2. 新员工入职时签字确认知晓制度
3. 旷工天数要明确规定（建议3-5天）
4. 处罚前必须书面警告并给申辩机会
特别提醒广东的老板们：《广东省劳动合同管理规定》，连续旷工3天就能解雇。但北京法院有个判例，员工旷工5天还被认定不构成严重违纪，只因公司没证明造成重大损失。
二、员工突然失联的正确处理流程
上海某外企HR总监分享的三步走经验：
第一天：电话+短信+邮件三连发，记录沟通痕迹
第三天：EMS发《返岗通知书》，保留签收凭证
第五天：召开工会听证会，全程录像存档
千万别学浙江那个老板，因为员工旷工直接在微信工作群宣布开除，结果被认定程序违法。现在员工拿着聊天记录去仲裁，一告一个准。
三、遇到这5种情况，旷工也不能开除
1. 员工突发重病住院（记得要病历证明）
2. 遭遇自然灾害（郑州暴雨被困）
3. 被公安机关限制人身自由
4. 孕期女职工保胎休息
5. 有证据证明公司拖欠工资
去年杭州有个案例，员工因父亲病危旷工3天，公司直接开除。法院判决公司赔偿15万，理由是未尽到人道主义关怀义务。
常见问题解答
问题1：旷工3天算自动离职吗？
答：千万别信这种谣言！法律上根本没有自动离职的概念。就算员工人间蒸发，公司也必须走完解除流程，否则被认定违法解除。建议保存好考勤记录、沟通记录等证据链。
问题2：企业需要支付补偿金吗？
答：是合法解除（制度完善+程序正确），不用支付任何补偿。但实操中很多公司都栽在程序瑕疵上。有个数据：北京劳动争议案件中，因旷工解雇引发的纠纷，企业败诉率高达67%。
问题3：员工反告公司怎么办？
答：做好这三件事就能立于不败之地：
1. 员工签字确认的规章制度
2. 旷工期间的完整考勤记录
3. 履行告知义务的书面证据
去年苏州某制造企业就是靠这证据三件套，在仲裁庭上反败为胜。
问题4：能扣旷工期间工资吗？
答：可以按缺勤天数扣工资，但不能超过月薪的20%。月薪1万的员工旷工3天，最多扣发2000元（10000÷21.75×3≈1379，但不超过20%即2000）。不能扣全勤奖之外的奖金。
