被炒鱿鱼赔几个月工资
刷到这条内容的打工人了！今天咱们掰开揉碎讲讲被公司辞退时的赔偿金问题。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。这就是大家常说的N倍赔偿。但要两种情况：公司提前30天通知就是N倍工资，要是突然让你卷铺盖走人，就得按N+1个月工资赔偿。是违法辞退（没正当理由开除），最高能拿到2N个月的赔偿金！
被炒鱿鱼别急着签离职协议！这6个知识点能多拿钱
上个月我表弟被某互联网大厂裁员，hr拿着协议让他当天签字。幸亏他多问了我一句，多拿了3个月工资！这里教大家几招实用的：
第一，工资计算有讲究。赔偿基数不是基本工资，而是过去12个月的平均收入，包括奖金提成。我有个朋友做销售的，月薪5000但提成年入20万，按2万/月算的赔偿金。
第二，工龄零头别吃亏。工作3年零3个月，法律规定按3.5个月算。很多公司会抹掉零头，这时候要据理力争。
第三，年假别白给。没休的年假要折算3倍工资！我见过最狠的案例，一个老员工攒了50天年假，多拿了4万多。
第四，社保要交到离职日。很多公司15号裁员就不交当月社保，这是违法的。特别提醒准备买房落户的朋友，断缴一个月耽误大事。
打工人必看！5个真实案例教你争取最大权益
案例1：95后程序员被辞退，公司只肯赔N。我们发现公司没提前30天通知，多要了1个月工资。
案例2：怀孕6个月被劝退，我们拿着产检记录去仲裁，不仅拿到2N赔偿，还要回了生育津贴。
案例3：高管被逼签个人原因离职，我们恢复微信记录证明是被辞退，多拿了12万赔偿。
案例4：公司说经营困难要裁员，结果转头招聘新员工。我们抓住这点推翻裁员理由，争取到2N赔偿。
案例5：离职协议写着双方无争议，但我们发现加班费没算，成功追回3万元。
被辞退必知的5个救命证据
1. 书面解除通知（没给就继续上班）
2. 工资条/银行流水（证明真实收入）
3. 工作群聊天记录（别急着退群！）
4. 加班审批记录（主张加班费必备）
5. 劳动合同原件（别被公司收走）
常见问题解答
试用期被辞退能要赔偿吗？
公司不能证明你不符合录用条件，照样要赔！有个姑娘试用期第29天被辞，我们帮她拿到0.5个月工资赔偿。
协商解除合同怎么算赔偿？
可以谈得比法定标准高！记得要书面写明协商解除，避免被套路成自愿离职。
公司威胁不给离职证明怎么办？
直接劳动仲裁！法律规定必须开具证明，耽误新工作的还能索赔。
被口头辞退要不要上班？
必须继续上班！很多案例因为员工不去上班，反被算旷工开除。记得每天录视频打卡留证。
劳动仲裁要多长时间？
一般45天内结案。建议先打12333投诉，很多公司接到劳动监察电话就怂了。
