没有约定工资标准,工资怎样认定
刚入职时没谈工资就上班了？合同里工资栏空白？遇到这种情况别慌！《劳动合同法》第十一条规定，只要形成事实劳动关系，用人单位必须支付不低于集体合同标准或同工同酬的工资。连集体合同都没有，那就适用国家规定的最低工资标准。记住，工资必须按月支付，遇到争议时可申请劳动仲裁，企业要承担举证责任哦！
工资认定实战指南：手把手教你维权
老张去年入职某快递站点，老板只说了句不会亏待你就开始搬货。三个月后结算工资时，老板按当地最低工资发钱，老张却听说其他同事拿的都是计件工资。这种情况明显违反同工同酬原则！劳动仲裁委参照其他快递员平均工资，判老板补发老张8000元差价。
要收集三类证据：1.银行流水或工资条 2.同事的工资证明 3.招聘时的承诺记录。某餐饮店服务员小李就吃了亏，她没保存招聘时店长承诺的保底4000+提成的聊天记录，只能按最低工资拿钱。
企业主更要风险！建议新员工入职30天内必须签书面合同，工资结构要明确基本工资+绩效+补贴。某科技公司就因全员没签合同，被离职员工集体仲裁，按行业平均工资1.5倍赔偿，直接赔掉半年利润。
必看！工资认定5大常见问题
试用期没谈工资怎么办？
《劳动合同法》第二十条规定试用期工资不得低于正式工资的80%，且不能低于最低工资标准。小王试用期被按最低工资发钱，转正后才发现正式工资也是最低标准，这明显违法！可以要求补足差额。
销售提成没写进合同能要回吗？
关键看能否举证口头约定。房产中介小刘保留着主管承诺提成3%的录音，结合成交记录，成功要回12万提成。记得保留微信记录、邮件等证据！
项目奖金没约定能主张吗？
需证明企业有发放惯例。程序员阿强所在公司连续3年发放年终双薪，即便合同没写，仲裁也支持了他的诉求。但临时性的奖金不被认可哦！
老板说效益不好要降薪合法吗？
单方降薪违法！必须双方协商一致。某制造厂效益下滑，想全员降薪20%，结果32名员工集体仲裁获胜，企业不仅要补发工资还被罚款。
现金发工资怎么证明金额？
务必让公司出具带公章的工资条！外卖骑手老周每月收现金，但让站长签字的工资单成了关键证据，最终追回被克扣的配送费。
