《劳动合同法》第47条，用人单位单方面解除劳动合同的，需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。属于违法解除（没有合法理由或未履行法定程序），则需支付双倍赔偿金（即2N）。这里说的N=离职前12个月平均工资。
上周刚处理一个案例：程序员小王突然收到人事通知说明天不用来上班了，公司只肯给半个月工资打发。这种情况多半是违法解除！遇到单方面辞退千万别慌，先做这三步：
《劳动合同法》第42条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）解除劳动合同。若公司强行辞退孕妇，依据第87条应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即2n）。这里说的是违法解除的赔偿金，而非合法解除的经济补偿金，2n是法律底线而非协商结果。
去年有个客户王女士，怀孕5个月时被公司以架构调整为由辞退，HR拿着2n协议让她签字。她咨询时哭着说：公司说这是法定最高赔偿。我当场给她算了一笔账：她月薪1.2万，工作3年，2n是7.2万。但实际上她还能主张：1. 产假工资（按158天算约6.3万）2. 哺乳期工资损失（按6个月算7.2万）3. 生育医疗费报销。通过仲裁要回20余万！
《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，员工旷工当天企业可不支付工资，但扣除金额不得超过日平均工资。你月薪6000元（按21.75天计算），日薪约为276元，旷工一天最多只能扣276元。企业规定旷工扣三天工资或扣全月奖金，很涉嫌违法！
很多企业会玩文字游戏变相扣钱：
1. 全勤奖清零套路：合同明确全勤奖属于工资组成部分，直接取消违法。但是额外奖金性质的，企业有权取消。
2. 叠加罚款陷阱：某公司规定旷工扣日薪+罚款500元，这属于双重处罚。法律只允许扣当天工资，不能额外罚款。
《劳动合同法》第30条和《工资支付暂行规定》，用人单位必须按月足额支付工资。即使企业确实存在经营困难，也不能免除支付义务。法律明确规定，因生产经营困难需要延期支付时，必须与工会或职工代表协商一致，且最长不得超过30天。所谓无力支付绝不能成为无限期拖欠的挡箭牌。
最近收到好几位工友私信，说老板天天哭穷，办公室电脑都搬空了，自己的血汗钱还没着落。先别慌！这种情况要做三件事：
1. 赶紧收集证据：劳动合同、考勤记录、工资条、老板打的欠条，哪怕微信聊天记录都要保存好
遇到医院克扣工资，先记住四个字：违法必究！《劳动合同法》第85条，用人单位克扣工资不仅要补发差额，还面临50%-100%的赔偿金。哪怕医院拿绩效考核经营困难当借口，只要不是员工本人原因导致的工资减少，都属于违法行为。
上周护士小林找我咨询，说她连着3个月工资少了2000多，护理部说是因为患者投诉扣绩效。我让她先做这3件事：
1. 收集证据三件套
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入。特别：月工资高于当地社平工资3倍，补偿标准按社平工资3倍计算，且支付年限不超过12年。
举个真实案例：小王在深圳某公司工作3年8个月，月薪1.5万，被合法辞退时能拿多少补偿？先算年限：3年8个月=4个月工资（8个月按1年计）。月工资未超深圳社平工资3倍（为38892元），所以直接4×1.5万=6万元。但是工作12年以上的高管月薪5万，最多只能拿12×38892=466704元。要的是，是违法辞退（没有合法理由），赔偿金还要乘以2倍！
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条规定，即便员工无故离职，用人单位也必须支付已工作期间的工资。但员工未提前30天通知离职导致单位损失的，企业可要求赔偿（最高不超过当月工资30%）。换句话说，工资必须给，但企业有权索赔！这个看似矛盾的结论，正是劳动法保护劳动者权益与企业利益的平衡体现。
最近有个粉丝私信说：我送外卖直接撂挑子不干了，站点扣了我半个月工资，现在房租都交不起了！这种情况太常见了！很多老板觉得员工说走就走太气人，但扣工资真会把自己坑进去。去年深圳就有个案例，餐馆老板扣了离职厨师的6000块工资，结果被罚了2万赔偿金。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。这里说的月工资是劳动合同解除前12个月的平均工资，包含奖金、津贴、补贴等全部收入。特别要的是，当员工月工资高于当地社平工资3倍时，补偿金按社平工资3倍计算，且支付年限不超过12年。
最近朋友小张被裁员时，公司只肯给N倍赔偿，而他坚持要N+1，双方差点闹上法庭。其实这里有个关键区别：当公司提前30天通知就不用支付代通知金（+1），但是突然裁员就必须支付。你在公司干了3年，突然收到裁员通知要求当天走人，那赔偿金就是3×月工资+1个月工资。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，只要你能证明存在事实劳动关系，即便没签合同，公司也得赔你双倍工资！
很多打工人以为没签合同就只能吃哑巴亏，其实法律早就给你撑腰了。只要你能拿出工牌、工资条、考勤记录这些证据，就能让公司乖乖掏钱赔偿。有个案例，小王在奶茶店干了8个月没签合同，通过微信工作群记录和银行转账记录，成功拿到了7个月的双倍工资差额。