拖欠工资以物抵债合法吗
直接回答：未经劳动者同意，公司单方面用物品抵工资是违法的！ 《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第五条，工资必须以法定货币形式支付，不得以实物或代金券替代。但劳动者与公司协商一致，且物品价值合理、用途合法，这种以物抵债才被法律认可。
为什么说公司不能随便拿东西抵工资？
举个例子：小王被拖欠3个月工资，老板突然搬来一仓库过期的零食说抵工资，这合法吗？当然不！因为：
1. 工资必须发钱：法律规定工资只能是人民币，发米面油、购物卡甚至公司产品都不行，除非员工自愿接受。
2. 抵债物品坑人：有些公司用积压库存、劣质品抵工资，实际价值远低于工资，相当于变相克扣。
3. 被迫签字也无效：就算公司逼着员工签自愿接受协议，只要员工能证明是被胁迫的，依然可以维权。
遇到公司用东西抵工资，我该怎么办？
第一步：明确拒绝 直接告诉老板：我要现金，不接受任何物品！ 记得录音或保留书面证据。
第二步：收集证据 保存劳动合同、工资条、公司要求抵债的通知（微信/邮件记录）等。
第三步：投诉举报 拨打12333劳动保障热线，或通过全国根治欠薪线索反映平台小程序提交证据。
第四步：申请仲裁 到当地劳动仲裁委员会提交申请，要求公司支付工资+赔偿金（拖欠金额的50%-100%）。
常见问题解答
1. 和公司签了自愿以物抵债协议，还能反悔吗？
可以！协议中存在欺诈、胁迫，或物品价值明显低于工资（工资1万元却用价值3千元的商品抵），劳动者依然有权要求公司补发工资。
2. 公司用高价商品抵工资，新款手机，这合法吗？
关键看两点： - 是否完全自愿协商，没有诱导或强迫； - 商品价值是否合理（市场价1万元的手机抵1万元工资）。 若都满足，法律认可，但建议优先选择现金。
3. 公司说没钱，用设备、货物抵押，能接受吗？
风险极大！实物变现难，还涉及倒卖纠纷。建议要求公司出具欠条并约定还款时间，立即向劳动部门投诉。
4. 老板用公司破产为由拿货抵工资，怎么办？
破产时工资属于优先债权，应通过法律程序清算资产后优先用现金偿还。劳动者切勿轻易接受实物，应及时向法院申报债权。
