可以单方面解除劳动合同吗
《劳动合同法》第三十六条规定，劳动合同的解除需要双方协商一致。但现实中确实存在单方解除的情况——第三十九条明确了员工严重违纪时企业可单方解除，第四十条规定了企业因经营困难提前30日通知或支付代通知金后可解除合同。也就是说，单方解除必须符合法定条件，否则构成违法解除面临赔偿风险。
一、打工人必看的解除合同真相
小张连续旷工3天被开除，公司拿着考勤记录当证据，这波操作合法吗？答案藏在《劳动合同法》第三十九条：严重违反规章制度、被追究刑事责任等6种情形下，企业可以单方解除且无需支付补偿金。但关键要看公司制度是否经过民主程序制定，是否提前公示，就像有些公司把迟到1次算严重违纪写进员工手册，这种霸王条款到仲裁委那儿可不认账。
反过来打工人想拍桌子走人怎么办？第三十八条，遇到公司拖欠工资、不交社保等情形，劳动者可以立即解除合同还能要经济补偿。去年就有个案例，某公司连续3个月只发80%工资，员工主张解除合同后成功拿到N倍赔偿。
二、公司单方解除的骚操作盘点
见过最离谱的解除理由是什么？某HR说员工面相克公司风水，还有用微信头像太晦气当借口的。这些奇葩操作都赔了2N赔偿金。真正合法的操作流程应该是：收集违纪证据→通知工会→书面送达解除通知，少一步都翻车。
特别提醒试用期的坑：很多公司以为试用期可以随便开除，实际上必须证明员工不符合录用条件。之前有公司招聘程序员，以不会修电脑为由解约被判违法，因为招聘时根本没列明这项要求。
三、解除合同后的生存指南
被突然辞退别急着签任何文件！先确认解除理由是否合法，公司拿不出证据，2N赔偿金就到手一半了。有个妙招：要求公司出具书面解除通知，很多公司在这一步就露馅——根本不敢给正式文件。
经济补偿金计算有门道：N是按工作年限算，满1年算1个月。但奖金、加班费这些要算进平均工资里，很多人不知道这点少拿好几万。有个销售总监离职时，把提成计入月薪基数，最终多拿了8万补偿。
四、FAQ高频问题答疑
1. 试用期内可以随便辞退员工吗？
不行！必须证明员工不符合录用条件，且录用标准要提前明确告知。就像某外贸公司招聘时要求英语六级，员工伪造证书，公司才能合法解除。
2. 公司不按合同发工资能立即走人吗？
可以！《劳动合同法》第三十八条，拖欠工资超30天构成根本违约，员工不仅可以立即解除合同，还能主张N倍经济补偿。但要保留工资条、银行流水等证据。
3. 被口头辞退怎么办？
千万别直接不去上班！要继续正常出勤并取证，通过微信/邮件要求公司出具书面通知。之前有案例员工被口头辞退后在家躺平，反被公司以旷工为由合法解除。
4. 公司搬迁能拒绝并索要赔偿吗？
跨市搬迁一般可以，同城搬迁要看是否超出合理范围。从北京朝阳搬到通州，导致通勤时间增加2小时以上，员工拒绝随迁可获补偿。但要看劳动合同约定和工作性质。
