几种情况可以辞退孕妇
《劳动合同法》第42条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以不能胜任工作或客观情况重大变化为由解除劳动合同。但法律并非无底线保护，在以下三种特殊情形下，企业仍可依法解除劳动关系：
1. 严重违反公司规章制度（如旷工15天以上、伪造病假证明）
2. 试用期被证明不符合录用条件
3. 企业遭遇破产重整等经济性裁员（需优先留用孕期员工）
真实案例告诉你：这些雷区千万别踩
去年某电商公司就发生过典型案例：怀孕6个月的张女士因报销1.8万元虚假发票被辞退。虽然她坚称孕妇受特殊保护，但法院最终支持企业决定，关键就在她触碰了严重违纪红线。这提醒我们，法律保护的是合法权益，不是违规特权。
更常见的是试用期问题。李小姐入职2个月后怀孕，企业发现她PS技术完全达不到招聘要求。这种情况企业提供充分证据后，完全可以在试用期内解除合同。但要必须提前明确录用条件且做好考核记录。
企业操作指南：合法解除五步流程
1. 证据固定：监控录像、签字文件等完整证据链
2. 工会报备：提前30天通知工会并听取意见
3. 书面通知：载明解除理由和法律依据
4. 补偿结算：支付应得工资、折算年假等
5. 档案转移：15日内办理社保档案转移手续
某制造企业就因程序瑕疵吃了大亏：虽然员工确实存在违纪行为，但因未履行工会告知程序，最终被判赔偿8.6万元。这警示企业要走完法律流程，不能图省事。
常见问题答疑
怀孕期间业绩下滑能辞退吗？
单纯因怀孕导致的工作效率下降不能作为辞退理由。但若调整岗位后仍持续3个月未达基本考核标准，企业可启动培训-调岗-解除程序。重点是企业要证明考核标准统一适用所有员工。
隐瞒怀孕入职是否算欺诈？
司法实践中一般不认定为欺诈。除非岗位有特殊要求（如放射科医生），否则隐瞒怀孕不影响劳动合同效力。某科技公司辞退新入职孕妇，最终被判违法解除。
企业搬迁孕妇不愿去能辞退吗？
跨市搬迁属于重大变更，孕妇拒绝随迁时，企业不能直接解除。应当协商变更合同或支付N+1补偿解除。某上海企业搬迁苏州时，因未与3名孕妇协商直接解除，赔偿总额达42万元。
产后发现虚构婚育情况能追责吗？
入职登记表填写虚假婚育信息，企业不能据此辞退。最高院明确：婚育状况属于个人隐私，不构成欺诈。但虚构病假等事实除外，某员工开虚假先兆流产证明被辞退的案例就是典型。
经济性裁员必须留用孕妇吗？
法律规定应当优先留用，但非绝对禁止裁员。需满足三个条件：企业符合破产法规定裁员标准；已优先留用同类岗位人员；提供不可抗力证明。某汽车零部件厂破产重组时合法裁减2名孕妇的案例值得研究。
