劳动合同无工资约定
刷到这条内容的打工人了！你手上的劳动合同里没写工资数额，赶紧翻出来看看！《劳动合同法》第17条，劳动报酬是劳动合同的必备条款。说得直白点——没写工资的劳动合同就像没放盐的菜，从法律角度看是存在重大缺陷的合同！
不过先别慌，劳动合同没写工资并不等于完全无效。法律给留了补救机会：可以和单位协商补充约定，或者参照集体合同/同岗位工资执行。但单位一直拖着不补签，这份合同就被认定不具备法律效力，这时候劳动者可以直接主张劳动关系成立并要求赔偿。
为什么会出现空白工资的劳动合同？
我处理过几十起类似案件，发现最常见的有三种情况：
1. 试用期陷阱：很多公司写着转正后谈薪资，结果试用期工资只有口头承诺。小王就遇到过这种情况，说好试用期6000，结果到手只有4800，公司还理直气壮说转正才签正式合同。
2. 提成制套路：销售岗位最常见，合同里只写按业绩提成，但底薪、提成比例、计算方式通通不写。有个做房产中介的粉丝，半年没开单，公司连2000块底薪都不肯给。
3. 劳务合同伪装：把劳动合同伪装成劳务合同，故意不写工资条款。去年有个外卖小哥的案子，公司拿着没写工资的合作协议说不是劳动关系，法院判公司补发工资还赔了双倍工资差额。
打工人必知的3大法律风险
风险① 工资被随意克扣：没白纸黑字写着，老板说降薪就降薪。李姐在私立学校当老师，合同没写课时费标准，结果新学期直接砍半，维权时连证据都拿不出。
风险② 加班费成泡影：法定节假日加班要给3倍工资？合同里连基本工资都没写，公司会按最低工资标准计算。建筑工人老张就吃过这个亏，过年加班7天只拿到800块。
风险③ 赔偿金计算困难：要是遇到裁员或工伤，赔偿金都是按月工资算的。小陈工伤十级该赔7个月工资，结果公司咬定他月薪只有当地最低标准，少拿2万多。
遇到这种情况怎么办？手把手教你维权
第一步：固定证据链
马上收集工资条、银行流水、社保记录，哪怕是微信聊天记录里提到工资数额的对话都要截图。有个狠招——给老板发邮件确认：领导，我现在的月薪是XXXX元对吧？对方只要不否认就是默认。
第二步：要求补签协议
直接找HR要求签订补充协议，记得要纸质版+盖章。对方推脱，可以搬出《劳动合同法》第81条：不约定劳动报酬的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的还要赔偿。
第三步：投诉举报三连击
做三件事：
1. 打12333劳动保障热线投诉
2. 在全国根治欠薪线索反映平台提交材料
3. 带着证据去劳动监察大队现场报案
用人单位防坑指南
老板们也别觉得这事只和员工有关，去年有家公司被罚了18万！记住这三个要点：
1. 合同模板要规范：工资结构要拆解清楚，基本工资、绩效工资、补贴分项写，别用综合薪酬这种模糊表述。
2. 及时签订补充协议：确实忘记写，发现后1个月内必须补签。有个餐饮连锁店就因超期未补，被判支付11个员工双倍工资差额。
3. 集体合同要备案：是按集体合同执行的，一定要在人社部门备案，否则关键时刻不被认可。
常见问题答疑
Q1：合同没写工资是不是等于没签合同？能要二倍工资吗？
不一定！其他条款都齐全，被认定为合同存在瑕疵而非未签合同。但要是连岗位、工作地点等核心条款都没有，就主张二倍工资。建议咨询专业律师评估情况。
Q2：公司一直不补签协议，我能直接离职要赔偿吗？
可以！《劳动合同法》第38条，公司未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以被迫解除劳动合同并要求经济补偿。但要先发书面催告函，保留送达证据。
Q3：口头约定的工资有效吗？怎么证明？
口头约定也有效，但举证难度大。建议通过微信、邮件再次确认，：王总，上次说好的底薪8000+提成5%，是从这个月开始执行对吧？记得聊天记录要保存原始载体。
Q4：试用期合同没写工资怎么办？
特别！单独的试用期合同本身就是违法的。法律规定，试用期必须包含在劳动合同期内，且工资不得低于正式工资的80%。发现这种情况可以直接主张赔偿。
