没领证怀孕了公司可以辞退吗
公司不能以未婚怀孕为由辞退员工！《劳动合同法》第42条和《妇女权益保障法》第27条规定，无论是否领取结婚证，女性员工在孕期、产期、哺乳期都享有特殊保护。公司若以未婚先孕违反计划生育等理由解雇员工，属于典型的违法解除劳动合同，员工可主张2N赔偿金或要求继续履行合同。
未婚怀孕职场生存指南
小芳最近发现怀孕后慌了神，没领结婚证的她偷偷去医院做了三次检查，直到孕吐被主管发现。公司HR约谈时直接甩出《员工手册》：未婚先孕属于严重违纪，三天内办离职手续。这种场景每天都在全国各地上演，但很多人不知道公司这种做法其实违法！
法律规定怀孕女职工有免死金牌，这个保护不区分婚姻状况。曾有典型案例：某外企女主管因未婚怀孕被辞退，法院判决公司赔偿28万并补发孕期工资。即便公司拿出道德条款说事，但劳动法优先于企业内部规章。
现实中很多公司会玩阴招：
1. 突然增加工作量逼你主动辞职
2. 取消工位让你回家待岗
3. 威胁不配合会影响背调
4. 克扣绩效奖金变相降薪
遇到这些情况要记住三步走：
① 打开手机录音功能留存证据
② 到妇幼保健院开具怀孕诊断证明
③ 向当地劳动监察大队实名举报
未婚妈妈必知的5个法律常识
1. 产假天数不受婚姻影响
广东妹子小王未婚生育，照样享受178天产假。虽然需要缴纳社会抚养费，但《人口与计划生育法》，生育权利与婚姻状况无关。
2. 生育津贴照样能领
只要连续缴纳社保满1年，拿着孩子的出生医学证明就能申领。深圳最新标准是人均2.3万元，剖腹产还能多领15天补贴。
3. 男方也有陪产假
别被公司HR忽悠了！北京、上海等地明确规定，即使没领结婚证，孩子父亲也能享受15天陪产假，工资照发。
常见问题解答
1. 未婚怀孕违反公司制度能开除吗？
不能！公司制度若与法律冲突则无效。曾有企业规定禁止办公室恋情，但法院判决此类条款不具法律效力。遇到这种情况直接打12333劳动保障热线投诉。
2. 公司要求自动离职怎么办？
记住三不原则：不签字、不交接、不上当。明确告知公司：《劳动合同法》第45条，我现在处于孕期，不接受任何形式的离职协议。悄悄保留工资条、考勤记录等工作证据。
3. 被调岗降薪如何维权？
孕期调岗必须双方协商一致。若从行政岗突然调到搬运岗，可寄送《被迫解除劳动合同通知书》，主张经济补偿金。杭州就有判例，孕妇获赔9.8万元。
4. 流产可以享受产假吗？
怀孕未满4个月流产有15-30天产假，满4个月流产享受42天产假。这个假期同样受法律保护，记得让医院开具流产证明。
5. 公司不缴社保影响生育报销？
可以要求公司补缴！带着劳动合同到社保稽核科投诉，公司不仅要补缴五险一金，还要支付滞纳金。已经发生的生育费用，可先自行垫付保留票据，后续通过劳动仲裁追偿。
