劳务纠纷
《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，劳务纠纷本质上是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中产生的权利义务争议。从法律专业视角看，这类纠纷必须满足三个要素：存在合法劳动关系、争议内容属于法定范畴、争议双方具有法律主体资格。常见的争议类型包括工资报酬、社保缴纳、工伤赔偿、合同解除等九大类，劳动仲裁委员会每年受理的案件中，这四类占比超过70%。
打工人必看的劳务纠纷应对指南
老张在汽修厂干了3年，老板突然说要改成合作承包制，让他签个新协议。这种操作其实是典型的假外包真用工，咱们打工人可要擦亮眼睛。劳动合同不是说改就能改的，《劳动合同法》35条，变更合同必须双方协商一致。要是遇到这种情况，记住三不做：不随便签字、不口头答应、不主动离职。
最近有个案子特别典型：外卖小哥李师傅送餐途中摔伤，平台以合作关系为由拒绝工伤赔偿。劳动仲裁认定存在事实劳动关系，平台赔了12万。这个案例告诉我们，就算没签书面合同，只要有考勤记录、工资转账、工作安排等证据，照样能认定劳动关系。
最新劳务纠纷处理流程
遇到纠纷别急着拍桌子，教你五步维权法：第一步收集证据（合同、工资条、聊天记录），第二步找工会或街道调解，第三步向劳动监察大队投诉，第四步申请劳动仲裁，不服裁决再起诉。特别仲裁时效是1年，从你知道权益受损那天算起。现在很多地方开通了掌上仲裁小程序，手机就能提交申请，特别方便。
劳务纠纷常见问题Q&A
公司拖欠工资三个月怎么办？
先别急着拉横幅，教你合法讨薪三招：①保留考勤记录和欠薪证据 ②向劳动监察部门投诉（必须60日内处理）③申请支付令。《工资支付暂行规定》第七条，工资最迟次月必须结清。要是公司耍赖，仲裁时可以要求加付50%-100%赔偿金。
被口头辞退怎么取证维权？
马上打开手机录音，问清辞退理由和生效时间。正常上班打卡，门禁被取消就拍视频留证。最高人民法院规定，私自录音只要不侵权就能作为证据。记得收集近12个月工资流水，这是计算赔偿金的关键。N+1赔偿可不是公司说了算，月平均工资包含奖金加班费的！
自愿放弃社保协议有效吗？
千万别被公司忽悠签这种协议！《社会保险法》，参加社保是强制义务，任何放弃协议都无效。就算你签了字，公司照样要补缴社保。更坑的是，影响工伤待遇，公司要全额赔偿。已经签了的朋友也别慌，带着协议去社保稽核科举报，一告一个准。
调岗降薪逼我离职怎么办？
记住四不原则：不签字、不确认、不到岗、不离职。《劳动合同法》35条，调岗必须协商一致。新岗位超过合理范围（总监变保洁），可以拒绝并要求继续履行原合同。悄悄说个绝招：每天往公司寄《履行劳动合同通知书》，这些快递单都是维权铁证。
