解除劳动合同有几种方法
《劳动合同法》，解除劳动合同主要有以下四种方式：协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除以及劳动合同终止。每种方式都有明确的法律条件和操作规则，搞错了面临赔偿风险，搬好小板凳听我细细道来~
二、和平分手最体面：协商解除
就像谈恋爱好聚好散，用人单位和劳动者手拉手签《解除协议》最省心。《劳动合同法》第36条，只要双方达成共识，补偿金数额、离职时间都能商量着来。公司说给N+1补偿，员工觉得合适马上签字，第二天就能收拾工位走人。
三、员工说走就走的权利
打工人想离职根本不用看老板脸色！第37条，提前30天书面通知（试用期提前3天）就能潇洒离职。遇到公司拖欠工资、不交社保这些骚操作，按第38条还能立即解除合同，并且要求经济补偿，简直是为打工人量身定制的逃生通道。
四、老板开除员工的正确姿势
公司想开除员工得按规矩来：员工严重违纪（第39条）、不能胜任工作（第40条）、经济性裁员（第41条）这三种情况才能出手。见过太多老板张口就是明天不用来了，这种操作分分钟要吃官司赔2N赔偿金。
五、自动到期的劳动合同
合同到期不续签就像手机套餐自动停机，第44条自然终止。但要！员工在孕期/医疗期，合同到期也得续延到特殊情形结束，强行终止小心被认定为违法解除。
六、常见问题答疑
1. 员工真的可以随时辞职吗？
试用期提前3天，转正后提前30天书面通知就能走。但要是签了服务期协议或者竞业限制，得支付违约金哦。
2. 公司能随便找个理由开除我吗？
想得美！必须符合《劳动合同法》第39-41条规定的情形。见过最离谱的案例：公司以上班吃零食开除员工，被判赔了8万块。
3. 协商解除必须给补偿金吗？
法律没强制要求，但现实中公司会给N倍月薪补偿。要是公司一毛不拔，打工人完全可以不签字继续上班。
4. 试用期开除需要什么证据？
必须证明员工不符合录用条件，而且这个条件要提前告知。见过某公司试用期开除员工，结果发现录用条件写的是能徒手劈砖，直接被仲裁委笑喷驳回。
5. 违法解除怎么算赔偿？
公司操作违规，员工可以要2N赔偿金或者要求继续履行合同。之前有个程序员被违法开除后，拿着2N赔偿金直接来了场环球旅行。
