被克扣工资怎么处理
当老板突然说这个月工资先扣一部分，或者找各种理由少发工资时，很多打工人第一反应都是懵的。《劳动法》第50条和《劳动合同法》第85条，工资必须按时足额支付，克扣工资属于违法行为！这时候千万别忍气吞声，正确的操作是：保留证据→和公司协商→劳动监察投诉→申请劳动仲裁→法院起诉。接下来就手把手教你如何用法律武器硬刚！
一、老板常用的5个扣工资套路，小心别上当
套路1：迟到1分钟扣100
很多公司规定迟到扣3倍工资，甚至按分钟累计罚款，这绝对不合法！《工资支付暂行规定》，扣除工资不得超过当月工资的20%，且扣后不得低于最低工资标准。你月薪5000元，公司最多只能扣1000元。
套路2：业绩不达标扣底薪
底薪是受法律保护的！公司可以把提成和绩效与业绩挂钩，但基本工资一毛钱都不能少。合同里写着无责任底薪3000元，哪怕你天天摸鱼，公司也得照发。
套路3：公司亏损，全员降薪
老板哭穷说要共克时艰？降薪必须经过员工同意！没和你签书面变更协议就直接降工资，直接保留工资条去劳动局举报，一告一个准。
二、被扣工资后的3步反击指南
第一步：收集证据链
马上截图工作群通知、保存考勤记录、复印工资条，是口头通知，就用手机录音。重点保留能证明实际工资数额和克扣事实的证据，银行流水、绩效考核表。
第二步：先礼后兵谈判
带着证据找HR或老板，明确说：《劳动法》第50条，我要求3天内补发工资。对方耍赖，当场打开手机录像：您确定拒绝支付是吗？这句话会让老板秒怂。
第三步：放大招投诉
打12333劳动保障热线，或到当地劳动监察大队现场提交材料。有个粉丝用这招，3天就让公司补了8000元。还不行，直接申请劳动仲裁，全程不花钱，网上就能提交申请！
三、防坑必备：3个保命小技巧
技巧1：合同别乱签
警惕合同里出现浮动工资自愿接受考核等模糊条款。有个案例：小王签的合同工资写的是5000元（含绩效），结果公司每月扣2000元说是绩效未达标，这种套路签合就要怼回去！
技巧2：离职时撕破脸
准备离职，别急着签字！很多公司会在离职协议里加双方无争议条款。有个狠招：在离职当天群发邮件给全体同事，写明因公司长期克扣工资离职，老板怕影响其他人，当天就会结清工资。
技巧3：学会留一手
平时就把工资条、排班表、工作记录备份到网盘。曾有人被突然踢出工作群，所有记录都没了，结果他提前把聊天记录导出成PDF，仲裁时成了关键证据。
常见问题解答
1. 没签劳动合同怎么证明工资数额？
用银行流水、社保缴费记录、工作邮件、微信聊天记录都可以！哪怕只有同事证言也有效。有个外卖小哥用平台接单记录成功要回被扣的3000元。
2. 投诉后老板威胁开除怎么办？
这是典型的打击报复！保留威胁证据（录音/截图），直接追加赔偿金诉求。《劳动合同法》第48条，违法解除劳动合同要赔2倍经济补偿金。
3. 被扣的工资多久能要回来？
劳动监察程序一般15天内解决，仲裁需要45天左右。有个深圳的案子，从投诉到拿到钱只用了9天。关键是证据要齐全，诉求要写清楚！
4. 公司用支付宝个人账户发工资有问题吗？
大坑！这是公司在规避社保和税务。一定要让公司补发盖公章的工资条，否则以后维权会很被动。有个员工靠支付宝备注的工资字样，成功证明了劳动关系。
5. 自愿加班被扣工资合法吗？
是公司强制要求加班又不给钱，违法！但是你自己主动加班，公司可以不支付加班费。不过基本工资仍然不能克扣，玩文字游戏的公司都是耍流氓。
