拖欠工资3个月赔多少
《劳动合同法》第85条，用人单位拖欠工资超过30天的，劳动者可主张应付工资的50%-100%作为赔偿。若拖欠满3个月，法院按最高标准判决，即除补发全部欠薪外，还需额外支付等同于欠薪总额的赔偿金。欠薪3万元，最终可获赔6万元。
被拖欠工资3个月的正确维权姿势
老张在汽修厂干了5年，老板突然连续3个月不发工资，还画饼说年底双倍补。他偷偷记下考勤记录，保存工资条，第91天直接杀到劳动监察大队。结果不仅拿回3.6万欠薪，还多赔了3.6万。记住三个关键动作：
1. 收集证据别手软：工资卡流水、微信催款记录、带日期的考勤表都是铁证
2. 维权要卡准时间点：满30天可要50%赔偿，满3个月直接主张100%
3. 投诉渠道别走错：先找劳动监察大队现场执法，调解不成再申请仲裁
血泪教训：这些坑千万别踩！
90后小美被拖欠工资后，听信老板现在离职赔偿减半的鬼话，结果签了离职协议才发现中计。切记：离职不影响索赔权利！还有个哥们王师傅，3个月没发工资还继续埋头苦干，等想维权时公司都注销了。记住：拖欠满1个月就该行动，越拖风险越大！
常见问题答疑
问题1：必须离职才能要赔偿吗？
答：完全不用！在职期间照样可以主张赔偿，《工资支付暂行规定》第7条明确规定，劳动关系存续期间不影响索赔权利。
问题2：赔偿金包含社保公积金吗？
答：不包含！赔偿基数仅计算实发工资，但单位欠缴的社保可另行要求补缴。月薪1万，赔偿按1万计算，社保另算。
问题3：老板说分期支付怎么办？
答：务必签书面协议！要求明确总金额、支付时间、超期违约金。可约定若任一期未付，剩余款项视为全部到期，最好找劳动部门做见证。
问题4：投诉需要准备哪些证据？
答：必备三件套：劳动合同、工资发放记录、催要记录。没有合同？工牌、考勤表、工作邮件等也能形成证据链。现在手机拍个工作场景视频都比空口白话强。
