劳动仲裁单位不提供工资表怎么办
遇到劳动仲裁时单位拒绝提供工资表，劳动者完全不用慌！《劳动争议调解仲裁法》第39条和《劳动合同法》第30条，用人单位有义务提供与争议相关的工资支付记录。单位拒不配合，仲裁委员会有权责令其提交，甚至直接采信劳动者的主张。更硬核的是，最高人民法院司法解释，若用人单位无正当理由拒不提供工资表，法院可以直接推定劳动者主张的工资数额成立！这波法律撑腰操作，让劳动者在仲裁中底气十足。
手把手教你应对公司耍赖全攻略
第一步先来个温柔提醒：通过微信或邮件正式要求公司提供工资表，记得截图保存沟通记录。公司继续装聋作哑，马上向仲裁庭提交《证据调取申请书》，这个动作能让仲裁员直接介入调查。
聪明的劳动者都会准备Plan B：银行流水+电子工资条+考勤记录三件套。特别是每月工资到账的银行流水，能直接锁定实发工资数额。现在很多公司用钉钉发工资条，记得定期导出PDF版本保存。
遇到公司搞阴阳工资表也别怕，悄悄联系离职同事作证。之前就有案例，5名前员工集体出庭作证，直接戳破公司提交的虚假工资表，劳动者获赔双倍工资差额。
这些证据收集神操作你必须知道
1. 微信记录别删！老板随口说的你这个月绩效5000都能当证据；
2. 每月发薪日定时录像，拍下财务室的工资公示表；
3. 偷偷录音时要自然，问HR：我上个月到手怎么才3800？不是合同写的4500吗？
4. 社保缴费基数藏着大秘密，就算公司按最低基数缴纳，也能反推出实际工资；
5. 钉钉、企业微信的审批流程别放过，补贴发放记录藏在审批流里。
90%劳动者都踩过的三大坑
第一大坑：傻等仲裁结果。聪明人都准备起诉材料，北京某程序员就是仲裁阶段没拿到工资表，直接起诉后通过法院调查令挖出公司隐藏的电子账套。
第二大坑：轻信公司拖延话术。等仲裁结束就给你这种鬼话千万别信，必须在举证期内死磕到底。
第三大坑：自己举证工资标准。记住！工资举证是公司的法定义务，劳动者只需要证明劳动关系存在就行。
常见问题解答
问题1：公司说工资表丢了怎么办？
答：这是典型的耍无赖！《工资支付暂行规定》，公司必须保存工资表至少2年。主张丢失，仲裁委会要求其提供其他佐证材料，若无法提供将承担不利后果。
问题2：现金发工资怎么证明？
答：收集签收单复印件、拍摄领款视频、保留工资袋照片。曾有案例劳动者提供带有公司LOGO的工资袋照片，结合同事证言成功认定工资标准。
问题3：公司提交假工资表怎么办？
答：立即申请笔迹鉴定、印章真伪鉴定。深圳某案件就是通过鉴定发现工资表签名笔迹与劳动合同不一致，最终公司被罚20万元。
问题4：海外公司无法提供国内工资表？
答：可申请调查令核查外汇支付记录。上海某外企员工通过查询公司跨境支付记录，锁定美元工资折算金额，成功追讨年终奖差额。
问题5：公司注销了还能追责吗？
答：当然可以！股东要在清算范围内承担责任。杭州某案例中，即使公司已注销，劳动者通过追诉股东连带责任，最终获得全额赔偿。
