劳动法旷工一天处罚多少
很多打工人最怕的就是因为迟到、请假被扣钱，更别提旷工了。但你知道吗？劳动法里根本没有旷工一天罚款XXX元这种规定！《劳动合同法》第4条，用人单位虽然有权制定考勤制度，但必须经过民主程序并向劳动者公示。换句话说，公司可以规定旷工处罚，但必须合理合法，不能随便乱扣钱！
一、旷工处罚的三大法律底线
我处理过上百起劳动纠纷案件，发现很多公司都在这些地方踩雷：
1. 工资不能随便扣
小王因为发烧旷工1天，结果被扣了3天工资。这种情况明显违法！《工资支付暂行规定》白纸黑字写着：扣除赔偿金后，剩余工资不得低于最低工资标准，且单次扣除不得超过20%。就算要扣当天工资，也得按实际缺勤时间折算。
2. 解雇不是尚方宝剑
某公司规章制度写着旷工一天立即开除，结果赔了3个月工资。记住！只有严重违反规章制度才能解雇，而是否严重要考虑岗位性质、影响程度等因素。普通员工旷工1天就被开除，十有八九算违法解除。
3. 规章制度要过三关
见过最离谱的公司，用20年前的考勤制度处罚员工。合法的制度必须经过：职工代表大会讨论→公示告知→内容合法这三个步骤，缺一不可！
二、真实案例告诉你处罚尺度
去年处理的典型案例：某快递员连续旷工3天被开除，法院判决公司赔偿2.6万。为什么？因为公司制度里写着全年累计旷工3天可解雇，但快递员的工作特性决定偶尔缺勤不会造成重大损失，最终被认定处罚过重。
反过来看另一个案例：电厂值班员旷工1天导致设备故障，公司解雇却被判合法。关键区别在于岗位的重要性和旷工造成的实际后果。
三、遇到乱罚款教你3招反击
1. 要求公司出示盖公章的规章制度
2. 核对制度是否经过民主程序制定
3. 计算被扣工资是否超过月工资20%
发现有问题，直接去当地劳动监察大队投诉，一投一个准！去年帮外卖小哥要回被扣的2000块工资，公司还额外赔了500元补偿金。
常见问题解答
问题1：旷工一天扣三天工资合法吗？
绝对违法！法律规定只能扣当天缺勤时间的工资。月薪6000元，旷工1天最多扣6000÷21.75≈276元。要是公司扣你800元，准备好证据去劳动仲裁吧。
问题2：公司规定旷工一天扣全部绩效合法吗？
看绩效工资的性质。是固定发放的岗位津贴，不能全扣；是明确与考勤挂钩的奖金，在制度合法的情况下可以扣除相应部分。建议保留工资条和考核制度作为证据。
问题3：旷工后公司不让我上班怎么办？
立即书面要求返岗！公司拒绝，属于违法解除劳动合同。有个客户拿到2N赔偿（工作3年赔6个月工资）。记得保留微信沟通记录、快递返岗通知书等证据。
问题4：疫情期间无法到岗算旷工吗？
分情况！是被封控，要及时提交隔离证明；是害怕感染自行不来，被认定旷工。建议先和公司协商居家办公或请事假，千万别玩失踪。
