未提前三十天提出离职
《劳动合同法》第三十七条，劳动者离职需要提前30天书面通知单位，这条规定看似简单，实际隐藏着很多知识点。员工突然撂挑子走人，单位能不能扣工资？员工会不会赔钱？法律上其实分两种情况：
第一种是员工单纯没提前通知，但单位没啥实际损失。普通文员突然离职，公司两天就招到新人顶岗，这种情况单位不能扣工资或要求赔偿。
第二种是员工突然离职确实造成损失。掌握核心技术的工程师在项目关键期消失，导致公司违约赔款，这时候单位可以拿着合同、付款凭证等证据，通过劳动仲裁要求赔偿。
二、说走就走的离职，到底会引发哪些连锁反应？
有个真实案例：某电商公司运营主管周五下班发邮件辞职，周一直接不来上班。结果双十一活动方案没人执行，公司临时外包多花了8万块。仲裁委判定员工赔偿3万元，因为公司能提供转账记录和沟通记录证明损失。
不过别被吓到！大多数普通岗位根本达不到赔偿门槛。像前台小妹突然离职，公司很难证明损失金额。但要这些隐形代价：
1. 离职证明被备注未完成交接
2. 背调时HR会提到这段经历
3. 同行业圈子小容易留下话柄
4. 社保公积金转移被拖延办理
三、遇到这5种特殊情况，不提前通知也能合法跑路
打工人记住这些救命条款！《劳动合同法》第三十八条，出现以下情况可以直接离职且要经济补偿：
- 公司拖欠工资超过1个月（房东催租时工资还没到账）
- 不交社保让你自己全额承担（看病刷不了医保卡的时候）
- 强迫冒险作业威胁人身安全（工地不給安全绳让你高空作业）
- 职场性骚扰公司包庇不作为（保留微信记录和就诊记录）
- 签订阴阳合同实际工资打对折（工资条和合同金额不一致）
四、公司不放人？教你三招体面脱身
很多小伙伴遇到过这种情况：按规定提前30天提交离职信，结果领导说招到人才能走。这时候记住三个杀手锏：
1. 用EMS寄送纸质辞职信（在快递单备注文件内容）
2. 手机录制工作交接过程（特别是重要账号密码的移交）
3. 第31天直接不去上班（但要提前10天书面催告公司办理离职手续）
有个狠人操作：员工把辞职信打印成A3海报贴在工位上，用延时摄影记录自己每天按时提交工作资料，仲裁时反而判公司赔偿。
五、必看的5个高频问题
试用期没干满一个月能直接走吗？
可以！法律规定，试用期提前3天通知就行。但要书面形式，哪怕是在微信上发段文字也比口头说强。曾有员工在钉钉上提交离职流程被拒，结果仲裁时聊天记录成为关键证据。
单位扣着档案不放怎么办？
直接去劳动监察大队举报！有个案例：员工离职后原单位扣着建造师证书不给，导致新工作无法入职。不仅拿回证书，还获赔2个月工资的损失。记住保存好新单位的录用通知书等证据。
签了竞业协议突然离职会怎样？
重点看公司是否支付补偿金！月补偿金低于当地平均工资30%，协议自动失效。有个销售总监离职后马上入职竞争对手，结果因为原公司每月打款800元补偿金（低于标准），法院判竞业协议无效。
离职当天要不要签一堆文件？
千万这三类陷阱文件：
- 带有双方无任何纠纷字样的协议书（签了就不能要赔偿）
- 空白交接清单（事后被添加内容）
- 离职原因勾选个人原因（影响领取失业保险金）
建议用手机拍下所有签署的文件，最好让HR在复印件上盖章确认。
急辞扣工资标准合法吗？
看劳动合同约定！合同写明月薪的20%作为急辞金，且公司能证明培训等实际支出，被支持。但很多公司规定的扣整月工资绝对违法！曾有工厂规定急辞扣3000元，但员工培训成本才800元，仲裁委只支持扣800元。
