《劳动合同法》第46条、47条规定，用人单位单方解除劳动合除劳动者存在严重过错情形外，都需要支付经济补偿金。标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，且不超过当地职工月平均工资三倍，最高计算年限不超过十二年。
老板拍桌子说要开除你的时候，先别急着哭！咱们得先分清是合法辞退还是违法辞退。是员工严重违纪（偷公司东西、打架斗殴）、试用期证明不合格、或者医疗期满不能工作，公司确实可以不赔钱。但现实中80%的纠纷都出在老板们自以为的合法理由，员工怀孕了嫌请假多、老员工工资太高想换新人、甚至因为老板看某个员工不顺眼。
《劳动合同法》第三十七条，员工辞职需提前30天书面通知用人单位（试用期提前3天），用人单位不得以任何理由克扣或拖欠工资。法律明确规定，离职时工资必须一次性结清，包括基本工资、加班费、奖金等应得收入。若单位拒不支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
老王最近辞职时被公司扣了半个月工资，理由是未完成工作交接。这种情况合法吗？当然不！劳动法规定，即便员工突然离职，单位也只能主张赔偿实际损失，不能直接扣工资。
《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。即使公司声称没钱发工资，员工依然拥有四大法律武器：1）向劳动监察大队投诉 2）申请劳动仲裁 3）法院强制执行 4）在企业破产时主张工资优先受偿权。记住，公司经营困难不能成为拖欠工资的挡箭牌！
第一步先稳住心态，我见过太多人因为着急维权反而踩坑。去年有个外卖小哥，公司欠了3个月工资，他直接冲到老板办公室搬电脑抵债，结果被反告盗窃。正确的做法是：
当企业进入破产程序，《企业破产法》第113条和《劳动合同法》第47条就是工人的护身符。法律规定：破产财产在支付完破产费用和共益债务后，必须优先清偿职工工资、社保费用、补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年补一个月工资，不足半年补半个月，超过半年不足一年按一个月计算。特别提醒：这里的月工资标准不得高于当地社平工资三倍哦！
老王在电子厂干了8年，突然收到破产通知。他的补偿金=8个月工资+拖欠的3个月薪水+社保补缴。不过要企业账户只剩50万，而所有工人应得补偿总额是100万，那老王只能拿到应得金额的50%。就像菜市场分猪肉，肉少了大家按比例分。
《民事诉讼法》第239条规定，法院执行案件一般应在6个月内办结。但到民工工资案件，能否快速拿到钱取决于被执行人（如包工头或公司）的财产状况。对方账户有钱、房产可拍卖，1-3个月就能执行到位；若对方转移财产或故意拖延，需要半年以上甚至更久。法律还规定，民工工资属于优先受偿债权，法院必须优先处理。
当民工拿着胜诉判决书申请执行时，法院会走这套流程：先给老赖发《执行通知书》，要求10天内主动付钱→查控银行账户、微信支付宝→查封车辆房产→列入失信黑名单→司法拘留→追究拒执罪。我们办过最神速的案例，有个包工头被冻结账户后第二天就认怂，第三天民工就收到了12万欠薪。
遇到医院拖欠工资，很多医护人员的第一个疑问就是：我该打哪个电话才能快速要回血汗钱？《劳动法》第85条和《劳动合同法》第30条规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。遇到欠薪问题，您可以拨打以下3个关键电话：1. 12333全国人力资源社会保障服务热线；2.当地劳动监察大队电话；3.12348法律援助热线。这三个电话能帮您启动法律程序，下文会详细说明操作技巧。
上个月刚处理过某三甲医院护士集体讨薪案的王律师告诉我，90%的医护人员根本不知道这些隐藏的维权通道。某市妇幼保健院拖欠3个月工资时，护士长带头拨打了12333，3天内劳动监察就上门调查，第7天医院就补发了基础工资。
《劳动合同法》第五十条规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应当在解除或终止劳动合一次性付清劳动者工资。也就是说，员工被辞退，公司必须当天结清所有工资！遇到特殊情况（财务流程限制），双方可以协商延期支付，但最长不得超过3天。公司拖着不发，直接违反《工资支付暂行规定》第九条，员工可以直接去劳动局投诉！
很多人以为被辞退只能拿基本工资，其实大错特错！工资包括基本工资、绩效、奖金、加班费、未休年假折算，甚至疫情期间的补贴都要算进去。小王上个月被裁员，公司只发了底薪，结果他拿着考勤记录和工资条去仲裁，多要回来八千多块！记住：公司少发一分钱都是违法的！
《劳动合同法》第85条，用人单位拖欠工资的，劳动行政部门可责令其限期支付。逾期不支付的，应按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。计算公式为：拖欠工资总额 × 补偿比例（0.5-1）。拖欠1万元工资且被判定按100%补偿，劳动者最终可获2万元（1万工资+1万补偿）。但要补偿金以实际拖欠金额为基数，不含社保、公积金等其他费用。
遇到老板拖欠工资，先打开手机计算器！你月薪8000元，公司拖欠了3个月工资，那基础金额就是8000×3=24000元。劳动仲裁判定公司需支付80%补偿金，那计算公式就是24000×0.8=19200元补偿金，加上原本的24000元工资，总共能拿43200元。
《中华人民共和国刑法》第276条之一规定，拒不支付劳动报酬罪的最新量刑标准已于进一步明确：用人单位或个人故意拖欠劳动者工资，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果（如劳动者生活困难、引发群体事件等），刑期可升至3-7年有期徒刑，并处罚金。若拖欠金额达到数额较大标准（一般指单个劳动者3个月以上工资或10人以上累计超5万元），即构成刑事犯罪。