《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。除非员工存在严重违纪（如盗窃、严重失职等），否则辞退行为均属违法！若遭遇违法辞退，赔偿标准为：经济补偿金的2倍+哺乳期工资差额+社保补缴。以月薪8000元工作3年为例，至少应获赔8000×3×2=4.8万元+哺乳期剩余工资。
去年有个宝妈客户，孩子刚满3个月就被公司以架构调整为由辞退。她带着吸奶器来咨询时哭着说：公司说我每天要挤奶3次影响工作...这种典型违法案例，我们帮她争取到了7.2万赔偿。记住！哺乳期每天有1小时哺乳时间，这是受法律保护的！
《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若企业违法辞退哺乳期员工，需支付赔偿金=经济补偿金×2倍（即2N标准）。计算方式为：工作每满1年支付2个月工资（N为工作年限，月工资指离职前12个月平均工资）。哺乳期指婴儿出生至满1周岁期间，在此期间女职工享受特殊劳动保护。
当哺乳期妈妈遭遇违法辞退时，可以主张以下4项权益：
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《民法典》第1188条及相关司法解释，男方是否需要承担赔偿责任需满足三个条件：1. 能证明胎儿与男方存在亲子关系；2. 堕胎行为对女方身体造成实际损害；3. 男方的过错行为与损害结果存在因果关系。实践中常见赔偿项目包括医疗费、误工费、营养费等，但精神损害赔偿较难主张。若双方自愿发生关系且女方自主决定终止妊娠，男方无需承担法律责任。
25岁的小美意外怀孕后选择人流，前男友却拉黑所有联系方式。这种情况男方到底该不该赔？要看有没有直接证据链：微信记录里男方承诺怀孕了我负责的聊天记录、医院的孕检报告、手术缴费凭证等都是关键证据。去年北京朝阳法院就判过类似案例，判决男方承担70%的医疗费用和营养费。
最近收到很多朋友私信问："老板逼我走人，能拿到补偿金吗？"今天必须告诉大家：被迫辞职不仅能拿补偿金，符合法定情形还能主张N倍赔偿！不过很多人根本不知道自己的权利，白白吃了哑巴亏。今天就手把手教你维权，记得收藏备用！
根据《劳动合同法》第38条、46条规定，当用人单位存在严重违法情形时，劳动者主动辞职也能拿经济补偿。这就是传说中的"被迫辞职"，但90%的人都不清楚具体适用情形。
根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同必须包含9大核心条款，如果用人单位提供的合同缺少其中任何一项，劳动者有权要求补正，甚至通过劳动仲裁主张双倍工资赔偿！
最近有人问我：“我在工厂干了半年多，老板一直不签劳动合同，这算违法吗？我能找他赔钱吗？”今天我就给大家讲清楚，工厂不签劳动合同绝对是违法行为！而且员工能主张的权益远比你想象的多，尤其是这3个核心权益：双倍工资赔偿、社保补缴、加班费追讨。
根据《劳动合同法》第82条规定，用工超过1个月未签合同，从第二个月起就要付双倍工资
根据《劳动合同法》第14条，员工连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次应当签订无固定期限劳动合同。如果用人单位在第三次合同期间辞退员工，必须符合法定解除条件，否则属于违法解除。简单来说：签满3次合同后不能随意辞退，但存在特殊情形时（如员工严重违纪、公司经营困难等）可以依法解除。
通过对照表快速判断公司辞退是否合法：
入职3个月公司死活不签合同，现在转正要逼我离职怎么办？这问题可太典型了！今天咱们说说试用期不签合同的法律后果，手把手教你拿回双倍工资差额和社保补缴！
根据《劳动合同法》第82条，公司超过1个月不签合同，从第2个月开始就得付双倍工资。注意这里有个11个月封顶期，也就是说最多能要11个月的双倍工资差额。
当老板在微信里突然通知你"明天不用来上班了"，或是HR用语音承诺的奖金迟迟不发，微信聊天记录能作为劳动仲裁证据吗？答案是肯定的！根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，微信记录属于电子数据证据，只要符合取证规范就能被采纳。但现实中，超过60%的劳动者因为取证不当导致证据失效。今天教你3步取证法