《劳动合同法》第20条和《工资支付暂行规定》第5条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且跨月发放时必须按实际工作日计算。员工6月25日入职，7月10日离职，6月工资=6月25-30日的日薪×6天，7月工资=7月1-10日的日薪×7天（含周末）。企业不能以整月工作为由克扣工资，必须精确到日薪计算。
小王6月20日入职，约定月薪6000元，7月15日离职。6月应发工资=（6000÷21.75）×8天=2207元；7月应发工资=（6000÷21.75）×11天=3034元。这里21.75是法律规定的月计薪天数（365天-104个双休日）÷12个月。遇到法定节假日要特别——春节当月上班3天的话，工资=日薪×3×300%！
《劳动合同法》第三十七条，劳动者想要辞职，应当提前30天以书面形式通知用人单位。员工突然说走就走，用人单位有权要求赔偿因离职造成的直接经济损失。不过赔多少，法律并没有一刀切的规定，而是要实际情况判断。法院或劳动仲裁机构会参考员工未提前通知的天数、企业实际损失（如临时招聘成本、项目停滞损失等），最终赔偿金额不超过员工1个月的工资。
很多人吐槽提前30天是给公司压榨员工的时间，其实这个规定本质是双向保护！对企业来说，30天是交接工作、招聘新人的缓冲期；对员工来说，也能避免被公司突然辞退。你是个程序员，手里有核心项目代码，突然消失让公司直接瘫痪；反过来，公司要是随便赶人走，员工连找下家的时间都没有。所以法律设定这个期限，其实是让双方都有准备。
当公司主动辞退员工时，《劳动合同法》第四十六条明确指出，除劳动者存在重大过失外，用人单位单方解除劳动合同必须支付经济补偿。这个补偿标准可不是老板随便定的，法律白纸黑字写得明明白白：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资。这个月工资指的是解除合同前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
举个真实案例：程序员小王在某互联网公司干了3年零8个月，月薪2万5。去年公司业务调整要裁员，HR给出的赔偿方案是4个月工资。小王当场掏出手机打开计算器：3年半对应3.5个月基数，加上未提前30天通知的1个月代通知金，总共4.5个月工资，算下来应该是11万2千5。经过协商，公司补足了差额。这个案例告诉我们，赔偿金计算要特别工作年限的折算和代通知金的适用情况。
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。只要被认定为工伤且处于治疗恢复期，员工即便不上班，单位也必须按照受伤前12个月平均工资（含基本工资、奖金、津贴等）全额发放工资。这个期限一般不超过12个月，伤情严重经劳动能力鉴定委员会确认可延长12个月。
小王在工地被钢筋砸伤腿，住院3个月后回家休养半年。这期间老板说没干活就没工资，小王直接掏出手机搜《工伤保险条例》啪啪打脸——原来从受伤第一天到医生开具复工证明期间，单位必须照发受伤前每月8000元的工资，连年终奖都要折算进去！
老铁，遇到老板拖欠两年工资还不给，这事儿搁谁身上都得急！但咱先别慌，法律给咱们撑腰呢！《劳动合同法》第30条和《劳动争议调解仲裁法》，只要你能证明劳动关系和欠薪事实，就算过了两年照样能要回血汗钱！更狠的是，《刑法》第276条有个拒不支付劳动报酬罪，欠薪严重的老板可是要吃牢饭的！
第一步先别急着撕破脸，悄悄收集证据才是王道。劳动合同、工资条、考勤记录这些是基础装备，微信聊天记录、工作服工牌也别放过。我见过最绝的哥们儿，连食堂饭卡记录都留着，硬是把5年欠薪全要回来了！
当员工因患病或非因工负伤进入医疗期，而劳动合同恰好到期时，很多企业和劳动者都会面临一个现实问题：公司是否有权不续签合同？是否需要支付赔偿？《劳动合同法》第40条和第47条规定，医疗期满后劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位可以解除合同但需支付经济补偿。若劳动合同自然到期，用人单位选择不续签的，仍需按劳动者工作年限支付经济补偿金。
小王在某公司工作了3年，因病住院治疗了6个月（对应工龄医疗期）。医疗期结束后恰逢劳动合同到期，公司表示不再续签。这种情况下，小王能拿到多少钱？
农民工起诉案件的时间跨度在3-12个月之间。《民事诉讼法》第123条规定，法院应在收到起诉状后7日内决定是否立案。简单案件适用简易程序（3个月内审结），复杂案件适用普通程序（6个月内审结），特别复杂案件经批准可延长至12个月。但实际耗时受案件类型、证据完整度、法院工作负荷等多重因素影响。
老张在工地干了半年没拿到工资，准备起诉包工头。他先跑到劳动监察大队投诉，结果对方耍赖不认账。这时候就需要走法律程序了：
《劳动合同法》第50条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应在解除或终止时一次性付清劳动者工资。也就是说，哪怕你今天提离职明天就走人，公司也必须正常发放上个月完整工资。法律甚至明文规定，工资结算不得晚于离职当日，像压一个月工资的操作都是违法行为。
去年刚处理过劳动纠纷案的小张，离职时被老板威胁提前走人就别想要上个月工资，结果他一个电话打到劳动监察大队，三天后工资就到账了。现实中很多打工人都有类似遭遇，今天我就要把工资发放的潜规则和应对秘籍全抖出来。
当你在离职申请书上签下名字的那一刻，最关心的肯定是一个月的辛苦钱能不能顺利到账。《劳动合同法》第50条和《工资支付暂行规定》第7条，用人单位必须在解除或终止劳动合一次性付清劳动者工资。也就是说，不管是主动辞职还是被辞退，公司都必须在离职当天或最迟次月发薪日全额发放工资，任何分期付款暂扣工资的说法都是违法的。
举个真实案例：程序员小明9月18日离职，当月实际出勤12天，基本工资8000元+项目奖金3000元。财务告诉他：没干满整月，工资按8000÷30×12=3200元发。这种算法其实埋着大坑！正确的计算应该是：8000÷21.75×12（出勤天数）+已完成项目的奖金。因为国家法定的月计薪天数是21.75天，不是自然月的30天！