《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，试用期必须发工资！遇到公司以试用期没通过考核不合格等理由拒发工资，可以直接通过以下4种方式维权：1.与公司协商；2.向劳动监察大队投诉；3.申请劳动仲裁；4.向法院起诉。保存好工作记录、考勤表、聊天记录等证据，维权成功率高达90%以上！
最近接到不少咨询，发现很多公司坑人的套路简直五花八门。有个00后小姑娘在奶茶店干了28天，老板说试用期要交培训费，工资没拿到还倒贴500块。还有程序员小哥遇到更离谱的，公司说前三个月是学习期，不仅不给工资，连电脑都要自备...
《社会保险法》第58条和《劳动合同法》第50条规定，员工离职当月用人单位仍需缴纳社保，次月起劳动关系终止。从辞职第二个月开始，你就需要自己处理社保问题了！法律明确规定，离职人员可以通过两种方式续保：以灵活就业人员身份参保，或入职新单位后由新公司缴纳。特别提醒：社保断缴超过3个月，医保报销待遇会直接中断，这可是关系到看病钱的大事！
小王上个月裸辞后，发现医保卡突然不能用了，这才意识到社保断缴的危害。其实自己交社保超简单：
《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者在劳动仲裁中可以主张的赔偿主要包括：拖欠的工资报酬、经济补偿金/赔偿金、加班费差额、未休年假工资、社会保险补缴、竞业限制违约金等7大类。经济补偿金按照N个月工资计算，违法解除的赔偿金是2N，这俩最容易搞混。下面咱们就掰开了揉碎了说，保证你看完就知道自己该要哪些钱。
上周我朋友小王刚打赢劳动仲裁，公司欠他3个月工资没发，加上违法解除劳动合同，仲裁委判公司赔了5万多。你不知道，像小王这样的情况，其实还能要回更多补偿。
《劳动合同法》第40条规定，用人单位因员工不能胜任工作、医疗期满不能从事原工作等情况解除劳动合必须提前30日书面通知或支付一个月工资的代通知金。企业既未提前通知又未支付赔偿，第87条面临双倍经济补偿金的惩罚。这里要的是，是违法解除（无故辞退孕妇），赔偿标准更高，达到2N（工作年限×月工资×2）。
上周有个粉丝小张私信我，说他周五下班前突然被主管叫去谈话，当场收了辞退通知书，连电脑权限都被锁了。这种情况要确认两个赔偿：
《民法典》第1179条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第7条规定，车祸误工费的计算主要依据受害人的收入状况和误工时间。有固定收入的按实际减少收入计算，无固定收入的参照近三年平均收入或同行业标准，无法举证的则按当地最低工资计算。误工费主张必须提供收入证明、银行流水、医嘱休假证明等关键证据。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。这就是大家常说的N倍赔偿。但操作中藏着不少门道：六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。工作3年零7个月就能拿到4个月工资补偿。
第一种是协商解除（N+1）：公司和你商量好裁员，提前30天通知就赔N，没提前通知要加付1个月工资。有个朋友在互联网公司干了5年，去年被裁拿了6个月工资，就是典型的N+1案例。
《刑法》第276条之一规定，恶意拖欠劳动报酬的行为构成拒不支付劳动报酬罪。但拖欠多久会构成犯罪，法律并未直接规定时间标准，而是以经政府有关部门责令支付仍不支付作为核心要件。司法若用人单位存在以下情形且拖欠超过3个月，则被追究刑事责任：
1. 有能力支付而拒不支付
2. 转移财产逃避支付
3. 隐匿、销毁账目凭证
4. 经劳动监察部门责令支付后仍不履行
去年深圳某电子厂就栽了大跟头，老板王某拖欠58名工人3个月工资共计120万。工人们跑到劳动局投诉后，劳动监察大队发了整改通知书，结果王某直接把厂里设备低价转卖跑路。法院判了王某1年半有期徒刑，还得把工资全数补上。
《劳动合同法》第36条、46条规定，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合单位必须向劳动者支付经济补偿。这个补偿标准简单来说就是：工作每满1年支付1个月工资，不足半年的按半个月算，超过半年不满1年按1个月算。
小王在单位工作了3年7个月，补偿金就是4个月工资。这里说的月工资是指离职前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、补贴等应得收入。不过要平均工资超过当地社平工资3倍，补偿标准按社平工资3倍计算，且支付年限最高不超过12年。
《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。单位拒绝发放工资，劳动者可以直接向劳动监察大队投诉（12333热线），或收集劳动关系证明、工伤认定书、工资流水等证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院起诉。法律明确规定，拖欠工伤工资不仅要补发，还面临应付金额50%-100%的赔偿金。
杭州某机械厂工人张师傅被机器压伤手指，单位以没签劳动合同为由拒付工伤工资。他带着工作服、考勤记录到劳动局，不仅讨回了3.2万元工资，还额外获得1.8万元赔偿。这个案例告诉我们：