拖欠员工工资怎么处理
《劳动法》第50条和《劳动合同法》第30条，工资必须按月以货币形式支付给劳动者，拖欠工资属于违法行为。员工遭遇欠薪时，有权通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉维权。企业若被查实拖欠工资，不仅要补发工资，还要按应付金额50%-100%的标准支付赔偿金，严重的还面临刑事责任。
被拖欠工资的实战应对指南
上周刚处理完一起案子，某互联网公司拖欠30多名员工3个月工资，老板玩失踪。员工们通过集体仲裁，不仅拿回全部工资，还额外获得赔偿金。今天手把手教你遇到欠薪时该怎么操作。
第一步：固定证据
赶紧把劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、微信聊天记录都保存好。去年有个外卖小哥被欠薪，就靠微信里老板承诺发薪的聊天记录打赢了官司。
第二步：找老板谈判
别上来就撕破脸，先礼后兵。有个餐馆服务员发现工资晚发，直接带着劳动合同找店长，结果发现是财务系统故障，第二天就拿到了钱。但要是老板耍赖皮，直接进入下一步。
第三步：劳动监察大队举报
带着证据去当地人社局，填写投诉登记表。去年深圳某工厂拖欠工资，监察大队3天内就帮员工追回80%工资。这个途径最快，而且不收费。
第四步：申请劳动仲裁
准备仲裁申请书、身份证复印件、证据材料。现在很多城市开通在线申请，像杭州劳动仲裁小程序，30分钟就能完成立案。有个程序员通过线上仲裁，14天就拿到裁决书。
终极武器：法院强制执行
仲裁胜诉后公司还不给钱？直接去法院申请强制执行。法院会查封公司账户、拍卖财产。去年北京某教育机构倒闭，法院把老板的保时捷拍卖了给员工发工资。
特殊情况的救命锦囊
遇到公司准备跑路？赶紧申请财产保全！某装修公司半夜搬电脑，员工凌晨报警，法院冻结账户保住30万工资款。没有签劳动合同？工资流水+工牌+同事证言照样能赢。公司注销了怎么办？可以追究股东连带责任，上海就有案例让股东个人掏腰包付工资。
常见问题解答
1. 公司说资金周转困难，让员工等半年怎么办？
千万别答应！法律规定的缓冲期最长不超过1个月。建议要求公司出具书面还款计划，明确最晚支付时间及违约金。某电商公司让员工签延期协议，结果因未约定违约金，员工后来索赔成功获得50%额外赔偿。
2. 离职时被拖欠工资，能要补偿金吗？
可以主张经济补偿金！《劳动合同法》第38条，员工因欠薪主动辞职的，公司需支付N倍月工资补偿。深圳某设计师工作3年被欠薪2个月，辞职后不仅拿回工资，还获得3个月工资补偿。
3. 实习生、兼职人员被欠薪怎么办？
同样受法律保护！只要存在事实劳动关系，保留好工作记录和沟通证据。某大学生暑期兼职送外卖，通过微信工作群记录成功要回3000元工资。建议优先通过平台投诉渠道解决，必要时可申请仲裁。
4. 老板用实物抵工资合法吗？
违法！工资必须用货币支付，且不能低于最低工资标准。某服装厂用库存衣服抵工资，员工举报后，老板不仅补发工资，还被罚款2万元。遇到这种情况可直接拒绝并向劳动部门举报。
