什么情况被辞退可以要求赔偿2n
《劳动合同法》第87条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可以主张2倍经济补偿金（即2n）。这里的n指工作年限对应的月平均工资，工作3年，n=3个月工资。但要：只有被证明是单位单方面违法解除劳动关系时才能主张2n赔偿，是合法裁员或协商解除，一般只能获得n或n+1补偿。
这5种情况你被辞退必须赔2n！
第一种：公司拿不出合法理由
老板突然说看你不顺眼明天不用来了，或者用公司效益不好但又不给书面证明。这种没有法律依据的辞退，闭着眼睛主张2n。
第二种：强行逼你签离职申请
主管威胁说不自己辞职就扣光工资，逼你写个人原因离职。偷偷录音、保留微信记录，这种被迫离职实为违法解除。
第三种：怀孕女员工被针对
某公司让怀孕6个月的小美每天爬20层楼梯查消防，她拒绝后收到辞退通知。这种明显歧视行为，主张2n的还能要精神损害赔偿。
第四种：医疗期还没过就赶人
老张癌症治疗期间，公司以岗位不能空缺为由辞退。医疗期受法律特殊保护，敢这么干的公司等着赔2n+医疗补助费。
第五种：报复性辞退举报人
小王举报公司偷税，第二天就被开除。这种情况不仅能拿2n赔偿，还可以向税务部门申请举报奖励，一箭双雕。
常见问题解答
试用期被辞退能要2n吗？
关键看辞退理由是否合法！公司能证明你不符合录用条件（签过明确的考核标准），只需支付半个月工资。但随意找个借口辞退，和同事八字不合，照样可以主张2n。
公司不承认劳动关系怎么办？
立即收集工资流水、考勤记录、工作邮件、工牌照片等证据。曾有案例员工用外卖收货地址证明办公地点，最终胜诉。记住：电子证据要公证，聊天记录别删！
被口头辞退要不要上班？
必须继续上班！很多公司玩阴的，口头辞退后以旷工为由合法开除。要书面解除通知或录音证据，否则每天准时打卡，准备劳动仲裁。
员工有过错还能拿2n吗？
分情况！是严重失职（如故意损坏设备）、违法犯罪（如挪用公款），公司合法解除无需赔偿。但若只是轻微过错（迟到3次），公司直接开除就属于违法解除。
2n赔偿要交税吗？
超过当地职工年平均工资3倍的部分要缴税。北京年平均工资127535元，3倍就是38万多，2n赔偿在这个数额内免税，超过部分按20%计税。
